#高年齢者雇用
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高齢者雇用の意識調査結果から見えたシニア世代の働く意欲と期待#東京都#千代田区#シニア世代#プロフェッショナルバンク#高年齢者雇用

65歳以上のシニア世代が働きたいという意欲が約7割に達することが、意識調査で明らかになりました。その理由や雇用の現状を詳しく解説します。
高齢者雇用の意識調査結果から見えたシニア世代の働く意欲と期待
65歳以上のシニア世代が働きたいという意欲が約7割に達することが、意識調査で明らかになりました。その理由や雇用の現状を詳しく解説します。
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March 13, 2025 at 2:39 AM
tokyo-days.bsky.social
高年齢者の雇用促進を目指す情報交換会が無料開催！#地域づくり#雇用促進#高年齢者

高年齢者が安心して働ける社会を目指す情報交換会が、11月17日に無料で開催されます。基調講演や事例発表を通じて、持続可能な地域づくりを考えましょう。
高年齢者の雇用促進を目指す情報交換会が無料開催！
高年齢者が安心して働ける社会を目指す情報交換会が、11月17日に無料で開催されます。基調講演や事例発表を通じて、持続可能な地域づくりを考えましょう。
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November 11, 2025 at 6:47 AM
naocafe.bsky.social
中年って何歳からか調べたら
私は中年でした。

中高年にもあてはまるわけだ。

定義はそれぞれ異なるが例えば
高年齢者雇用安定法:
この法律では、45歳以上の人を「中高年齢者」と定義
July 10, 2025 at 1:34 AM
leviathan0404.bsky.social
労働保険年度更新手続き書類提出・納付⇒7/10まで
高年齢者・障碍者雇用状況報告書提出⇒7/15まで
算定基礎届の提出⇒7/1～7/10まで
賞与計算及び賞与支払い届の提出⇒賞与支給日より5日以内
4月昇給者がいる場合4月～6月の給与額とともに随時改定届の提出⇒速やかに

7月が提出届の締め切りが集中しているという事は、6月中はくそ忙しいという事が分かり侍りぬ。
労務処理している人大変やん！！！！
June 1, 2024 at 6:31 AM
sankei.com
【物価高の中、支援措置も縮小進む】4月から65歳までの高年齢従業員の雇用確保が完全義務化され、企業に定年制の改廃か、希望者全員の再雇用を含む継続雇用が求められます。

現状では定年で賃金が大きく下がる「60歳の崖」の問題は依然として残り、激減した収入を補う支援制度「高年齢雇用継続給付」の撤廃に向けた段階的縮小も進みます。企業による処遇改善が急務となりますが、働き手側も場合によっては転職など別の選択肢を視野に入れる必要がありそうです。

🔽記事はこちら
https://www.sankei.com/article/20250216-7UZKZYW3KBJKDA3B26U7K7YMSI/
February 16, 2025 at 1:05 PM
new3rd.bsky.social
2025年に向けたシニア雇用環境の変化と企業の支援策#東京都#港区#シニア雇用#企業調査#高年齢者雇用安定法

シニア層の働きやすさ向上に向けた企業の取り組みが進展しています。報酬やモチベーションの課題にどう対処しているかを探ります。
2025年に向けたシニア雇用環境の変化と企業の支援策
シニア層の働きやすさ向上に向けた企業の取り組みが進展しています。報酬やモチベーションの課題にどう対処しているかを探ります。
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March 12, 2025 at 2:23 AM
zooroom.bsky.social
高齢者NISAって話がチラホラ出てるけど、高齢者(高年齢者)の定義って・・・・

WHO：65歳以上
イオンGG会員：55歳以上
内閣府：65歳以上
高年齢者雇用安定法：55歳以上
高齢者の居住の安定確保に関する法律：60歳以上
厚生労働省前期高齢者：65歳以上
厚生労働省後期高齢者：75歳以上

一般的には６５歳以上らしいｗ
利用できるまで生きてるかなぁ～
May 23, 2025 at 5:06 AM
usakobuta.bsky.social
テキストの単元⑥の問題集が終わった。

⑥は「老化の理解」
WHOは65歳以上を高齢者として人口統計資料を作成している。
日本の法律における高齢者の定義は、老人福祉法、介護保険法などおおむね65歳以上を老人と位置づけている。
が、高年齢者等の雇用に関する法律は55以上で、企業の定年は60未満としてはいけない、とな。

だから私はシニアハローワークでもOKだったよね。
いや、なんで55からシニアハローワークの対象なのかしらという疑問があったけど、そういうことだったわけだ。

常識知らずでーす(汗)
February 15, 2024 at 7:28 AM
bravesroom.bsky.social
［三菱ＵＦＪ信託、再雇用上限年齢を７０歳に引き上げへ…将来の人手不足に備え１０月から］

〝２１年施行の改正高年齢者雇用安定法では７０歳までの雇用機会の確保が努力義務となったが、大手金融機関での導入例は、りそな銀行など一部に限られている〟

#定年
#高齢者雇用
#再雇用
#シニア雇用
#シニア世代

www.yomiuri.co.jp/economy/2025...
三菱ＵＦＪ信託、再雇用上限年齢を７０歳に引き上げへ…将来の人手不足に備え１０月から
【読売新聞】　三菱ＵＦＪ信託銀行は１０月から、定年後の再雇用の上限年齢を現行の６５歳から７０歳に引き上げる。バブル期の１９８０年代後半に大量採用した世代が定年を迎えつつあることから、将来的な人手不足に備え、シニア層の活躍の場を広げる
www.yomiuri.co.jp
March 22, 2025 at 12:00 PM
yoshi-tiger.bsky.social
「60歳の崖」給料3割減も　仕事は同じで正社員と格差

高年齢者雇用安定法の経過措置が終わり、4月から、希望者全員の65歳までの雇用が完全義務化される。労働力が減る中でのベテラン活用はタイムリーだが、60歳以降の処遇には「仕事は同じで賃金3割減」という「崖」の存在が指摘されている。背景には賃金減を許容した司法判断がある。

www.nikkei.com/article/DGXZ...
「60歳の崖」給料3割減も　仕事は同じで正社員と格差 - 日本経済新聞
高年齢者雇用安定法の経過措置が終わり、4月から、希望者全員の65歳までの雇用が完全義務化される。労働力が減る中でのベテラン活用はタイムリーだが、60歳以降の処遇には「仕事は同じで賃金3割減」という「崖」の存在が指摘されている。背景には賃金減を許容した司法判断がある。高年齢者雇用安定法は企業に65歳までの雇用確保を義務づけるが、厚生労働省などの官庁統計では、大企業で60歳を境に賃金が3割前後減る
www.nikkei.com
March 17, 2025 at 1:06 AM
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“65歳までの雇用確保が完全義務化？2025年4月の高年齢者雇用安定法の法改正までに企業が進めておきたい事前準備とは | docomo business Watch | ドコモビジネス | NTTコミュニケーションズ 法人のお客さま” (1 user) https://www.ntt.com/bizon/employment2025.html
65歳までの雇用確保が完全義務化？2025年4月の高年齢者雇用安定法の法改正までに企業が進めておきたい事前準備とは | docomo business Watch | ドコモビジネス | NTTコミュニケーションズ 法人のお客さま
ドコモビジネス・NTTコミュニケーションズ。2025年4月の高年齢者雇用安定法改正に伴い、65歳までの雇用が完全義務化されます。今から進めておきたい事前準備などについてわかりやすく解説します。
www.ntt.com
March 16, 2025 at 1:14 AM
krumboltz.bsky.social
厚生労働省の「高年齢者雇用状況等報告」によれば、令和4年時点で70歳以上まで働ける制度のある企業の割合は、39.1％。企業規模別では、中小企業が39.4％、大企業が35.1％となっている。
一方、65歳までの高年齢者雇用確保措置を実施済みの企業の割合は99.9％。企業規模別では、中小企業と大企業ともに99.9％となっている。
October 26, 2024 at 2:52 PM
news-it.bsky.social
高年齢者雇用安定法が改正 「65歳までの雇用確保」は根本的問題解決につながるか?
#65歳までの雇用確保 #ITニュース
ITちゃんねる
高年齢者雇用安定法が改正 「65歳までの雇用確保」は根本的問題解決につながるか? #65歳までの雇用確保 #ITニュース
it.f-frontier.com
May 17, 2025 at 9:52 AM
techtrendsjp.bsky.social
🚨Stanford大学の衝撃データ：AI導入で22-25歳の雇用が13%減少、一方で高年齢層は6-9%成長という世代格差が判明💼
https://biggo.jp/news/202508271633_AI_Displaces_Young_Workers_in_Entry_Level_Jobs

#AI革命 #ChatGPT
AI革命がエントリーレベル労働者を直撃、 Stanford 大学の研究で若手専門職の雇用が13%減少と判明 現代的なワークスペースで協調技術を活用する若い専門職たち、 AI が職務に与える影響を反映
August 27, 2025 at 5:12 PM
krolock.bsky.social
メモ
・退職者の手続き
・入社した人の手続き
・賞与支払届
・労働保険年度更新
・算定基礎届
・高年齢者/障害者雇用状況報告
・監査資料まとめ
June 5, 2024 at 7:40 AM
lunanix411.bsky.social
住民税の次は労働保険料年度更新、高年齢・障碍者雇用状況報告添えて。直後に箸休めな賞与。その後は主菜な算定が待ち構えています。7月までイベント目白押しですね☆

いーーーーやーーーー(ノД`)･ﾟ･｡

何がしんどいて、それだけじゃなくて日々のルーチンや社内の課題しながらこなさきゃいけないてのがもう…むr…_:(´ཀ`」 ∠):_

生きましょう…！
April 19, 2025 at 4:17 AM
ishii00141.mastodon-japan.net.ap.brid.gy
#ニュース #政治 #高年齢者雇用安定法 #学校法人明泉学園 […]
Original post on mastodon-japan.net
mastodon-japan.net
November 29, 2024 at 6:08 AM
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定年後に再雇用されたら、給与が「半分」になりました…… これは妥当なのでしょうか?
#半分 #高年齢者等の雇用の安定等に関する法律 #ITニュース
ITちゃんねる
定年後に再雇用されたら、給与が「半分」になりました…… これは妥当なのでしょうか? #半分 #高年齢者等の雇用の安定等に関する法律 #ITニュース
it.f-frontier.com
June 10, 2025 at 12:07 AM
new3rd.bsky.social
高齢者雇用の新しい形を探る定年延長と働く環境の現状#東京都#千代田区#セレクションアンドバリエーション#定年延長#高年齢者雇用安定法

セレクションアンドバリエーションが実施した調査に基づき、定年延長による高齢者雇用の現状を解説します。高齢者の就業機会拡大の実態に迫ります。
高齢者雇用の新しい形を探る定年延長と働く環境の現状
セレクションアンドバリエーションが実施した調査に基づき、定年延長による高齢者雇用の現状を解説します。高齢者の就業機会拡大の実態に迫ります。
news.3rd-in.co.jp
February 4, 2025 at 3:51 AM
nechi.bsky.social
「21年施行の改正高年齢者雇用安定法で70歳までの就業機会確保が企業の努力義務となった。ただ定年延長はまだ少なく、多くは再雇用となっている。再雇用の場合、非正規となり給与も半分近くに減ることが多い。」
#個人的な勉強の記録
再雇用の給与を現役並みに　スズキ、シニア人材確保
60歳以上で再雇用したシニア人材の収入を高める企業が増えている。スズキは2024年から再雇用した従業員の給与を現役並みに引き上げた。日本精工やジーエス・ユアサコーポレーション（GSユアサ）も賃上げに踏み切った。シニア雇用（総合・経済面きょうのことば）の待遇改善で優秀な人材を確保し、深刻化する人手不足に対応する。21年施行の改正高年齢者雇用安定法で70歳までの就業機会確保が企業の努力義務となった
www.nikkei.com
May 20, 2024 at 12:29 AM
s-commons.bsky.social
「世の中は変えられると伝えたい」。学年の途中で誕生日定年となった私立女子高の女性教諭3人が再雇用を求めた裁判で、東京高裁は地裁判決を維持し、「誕生日定年は無効」としました。定年後の再雇用拒否についても高年齢者雇用安定法に照らし、違法としています。
s-newscommons.com/article/5764
#生活ニュースコモンズ
誕生日定年、高裁でも「無効」　女性教諭ら安定雇用訴え
東京都町田市の私立フェリシア高校（旧鶴川高校）の女性教諭3人が、年度途中の60歳の誕生日をもって雇用を打ち切られたのは不当として、…
s-newscommons.com
November 29, 2024 at 5:46 AM