高年齢者活躍企業コンテスト表彰式開催！優秀企業を称えよう#高年齢者活躍#ベルサール神田#厚生労働省
10月3日、ベルサール神田で高年齢者活躍企業コンテストが開催。受賞企業の取り組みを学び、高齢者雇用の重要性を再確認しましょう。
10月3日、ベルサール神田で高年齢者活躍企業コンテストが開催。受賞企業の取り組みを学び、高齢者雇用の重要性を再確認しましょう。
高年齢者活躍企業コンテスト表彰式開催！優秀企業を称えよう
10月3日、ベルサール神田で高年齢者活躍企業コンテストが開催。受賞企業の取り組みを学び、高齢者雇用の重要性を再確認しましょう。
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September 29, 2025 at 12:27 AM
令和７年度高年齢者活躍企業コンテスト～入賞企業決定・10月３日に表彰式（フォーラム）を実施します～
令和７年度高年齢者活躍企業コンテスト～入賞企業決定・10月３日に表彰式（フォーラム）を実施します～
JEEDのプレスリリース 令和７年度高年齢者活躍企業コンテスト ～入賞企業決定・10月３日に表彰式（フォーラム）を実施します～ ＪＥＥＤでは、毎年、厚生労働省との共催で実施する「高年齢者活躍企業コンテスト」におい ...
beautypost.jp
September 29, 2025 at 12:13 AM
令和７年度高年齢者活躍企業コンテスト～入賞企業決定・10月３日に表彰式（フォーラム）を実施します～
入り口が義務教育でもなんでもない兵器擬人化が多い（中学校で「この戦いではなんの兵器が活躍したか」まではまず教わらない）のは萌え擬人化ブーム黎明期でタグによる棲み分けができていなかった時代の版権ものが混入している+「萌え」と「ミリ」の親和性+そもそも擬人化対象の幅が広い だと推測。ざっと見た印象だと低年齢帯創作者率はそこまで高くなさそう（絵柄での判断であることに留意）。
September 27, 2025 at 1:03 AM
入り口が義務教育でもなんでもない兵器擬人化が多い（中学校で「この戦いではなんの兵器が活躍したか」まではまず教わらない）のは萌え擬人化ブーム黎明期でタグによる棲み分けができていなかった時代の版権ものが混入している+「萌え」と「ミリ」の親和性+そもそも擬人化対象の幅が広い だと推測。ざっと見た印象だと低年齢帯創作者率はそこまで高くなさそう（絵柄での判断であることに留意）。
40歳以上かつ業界未経験が条件：年齢の上限もなく、経験豊富なミドルシニア層の活躍を重視。
定年なしで長く働ける：介護や家庭の事情に合わせて柔軟に働ける環境を提供。
就職氷河期世代も対象：45歳以上の転職希望者は2年で400万人超と、市場ニーズも高い。
代表の経験から生まれた方針：前職で年齢のみを理由に不採用となることへの疑問が原点で、能力あるミドルシニア層に新たな活躍の場を提供したいという思いから始まった。
ミドルシニア層ならではの強み：顧客に繋がる人脈の多さや、経験に基づく難局打破力などを高く評価している。
定年なしで長く働ける：介護や家庭の事情に合わせて柔軟に働ける環境を提供。
就職氷河期世代も対象：45歳以上の転職希望者は2年で400万人超と、市場ニーズも高い。
代表の経験から生まれた方針：前職で年齢のみを理由に不採用となることへの疑問が原点で、能力あるミドルシニア層に新たな活躍の場を提供したいという思いから始まった。
ミドルシニア層ならではの強み：顧客に繋がる人脈の多さや、経験に基づく難局打破力などを高く評価している。
August 19, 2025 at 4:16 PM
40歳以上かつ業界未経験が条件：年齢の上限もなく、経験豊富なミドルシニア層の活躍を重視。
定年なしで長く働ける：介護や家庭の事情に合わせて柔軟に働ける環境を提供。
就職氷河期世代も対象：45歳以上の転職希望者は2年で400万人超と、市場ニーズも高い。
代表の経験から生まれた方針：前職で年齢のみを理由に不採用となることへの疑問が原点で、能力あるミドルシニア層に新たな活躍の場を提供したいという思いから始まった。
ミドルシニア層ならではの強み：顧客に繋がる人脈の多さや、経験に基づく難局打破力などを高く評価している。
定年なしで長く働ける：介護や家庭の事情に合わせて柔軟に働ける環境を提供。
就職氷河期世代も対象：45歳以上の転職希望者は2年で400万人超と、市場ニーズも高い。
代表の経験から生まれた方針：前職で年齢のみを理由に不採用となることへの疑問が原点で、能力あるミドルシニア層に新たな活躍の場を提供したいという思いから始まった。
ミドルシニア層ならではの強み：顧客に繋がる人脈の多さや、経験に基づく難局打破力などを高く評価している。
#PSO2NGS_SS
#H・T・C外伝
(*' ')*, ,)＜ここまで観てくれて、ありがとうございます。また何か書く…かも？？(何時もの有ります)
最終章[Unite Of Hope]
エピローグ:それでも、生命は続く
1
ー星輝とジェネラルー
2、3
ー五つ星とL.P.N.Sー
4
ーただ、そこにある幸せー
櫛灘零)俺も、頑張らないとですよね？
乙桐ツカサ)勿論ですよ〜？あの子達も、社長を心の縁にしてますから〜♪
フォッシュ・レーニス)今までにない、大役ね…務まるかしら？
不動アカリ)一歩ずつ、頑張りましょう
これも貴方が教えてくれた事です
#H・T・C外伝
(*' ')*, ,)＜ここまで観てくれて、ありがとうございます。また何か書く…かも？？(何時もの有ります)
最終章[Unite Of Hope]
エピローグ:それでも、生命は続く
1
ー星輝とジェネラルー
2、3
ー五つ星とL.P.N.Sー
4
ーただ、そこにある幸せー
櫛灘零)俺も、頑張らないとですよね？
乙桐ツカサ)勿論ですよ〜？あの子達も、社長を心の縁にしてますから〜♪
フォッシュ・レーニス)今までにない、大役ね…務まるかしら？
不動アカリ)一歩ずつ、頑張りましょう
これも貴方が教えてくれた事です
![藤崎リンネ
年齢:20
CV:長月あおい
・成人式を済ませた[一等星]の異名を持つアイドル
自分の生き甲斐を見つけてくれた勇者に好意を寄せている
・彼女の踊りは意志を、声は自分らしさを表現しており初期のファンからは[アイドルを極めし者]と謳われている
・少しふくよかになったものの、鍛え抜かれた腹筋は健在
不動アカリ
年齢:20
CV:芹澤優
・藤崎リンネと共に成人式を迎えた[ネームレス・ポーター]を率いる[ジェネラル]の女性
・勇者から生きる術を学び、バニッシュ・ウェポンとなったルイから責任の重さを学んだ事で、[上に立つ者]としての自覚と風格が備わった
・歳が同じ、同じ相手を尊敬していると言う事もあり、度々リンネと勇者[デート]に誘われる事もある](https://cdn.bsky.app/img/feed_thumbnail/plain/did:plc:65xn3a5a7wona7if27nakzho/bafkreiaeosojv4i3akxdqsyyblowhhgat7sysbmkflfxulcujdkazgzgoq@jpeg)
![此原凪雲(左)
年齢16
CV:飯田ヒカル
・二代目[ファイブ・スターズ]リーダーとしてチームメイトを牽引するキュート系アイドル
・初代リーダーである藤崎リンネと交代してから半年[解散せずに繋ぎ止められた]のは、[繋星]である彼女の存在も大きいのだろう
白戸杏桜(右側左上)
年齢18
CV:花岩香奈
・希望星として活躍し続けている不思議系アイドル
・読唇術、読心術、手話、合成音声を活用する事で
志と輝く特技が有ればアイドルになり得ると言う[希望]を作り上げている
尾道文佳(右側右上)
年齢16
CV:川村玲奈
・盲点星として活躍し続けている虚弱系アイドル
・生きた証としてアイドルを続けたいと言う姿勢は、時に[盲点]に気づいた時の様に視線を釘付けにする
紗倉フウカ(右側左下)
年齢16
CV:伊藤舞音
・導き星として活躍し続ける御令嬢系アイドル
・御家騒動を乗越えて、心の傷を乗り越えた親友を照らし、更にはファンをも導いてゆく[導き星]として成長した
ユーグリット・スウィン(右側右下)
年齢19
CV:七瀬つむぎ
・流星として活躍し続ける王子×王女系アイドル
・過去を乗越え御家騒動の渦中に居た親友を励ました姿は、[流星]の様に目を奪われたらしい](https://cdn.bsky.app/img/feed_thumbnail/plain/did:plc:65xn3a5a7wona7if27nakzho/bafkreicginsyt2gh652wcjbd23gwz4w4jct3sswxrfmvcrguds4xrnww34@jpeg)
であり、新興ユニット[L.P.N.S](呼び方はラプノス)のグループリーダー
・王の眷属と呼ばれていた彼女は責務から解き放たれ、個人的に勇者を崇拝しているらしい
砂河舞夜(右上)
年齢18
CV:小鹿なお
・[L.P.N.S]所属の論理系アイドル
・誰も寄せつけない(自称)オーラを放ちつつ、圧巻のパフォーマンスで論理的思考なファンを惹きつける
五月雨ユズ(左下)
年齢18
CV:春咲暖
・[L.P.N.S]所属ののんびり系アイドル
・自分らしさを地で行くスタンスで、時折サボる事も有るが…そのパフォーマンスはセレグス以上とも言われている
陽向揚羽(右下)
年齢18
CV:湊みや
・[L.P.N.S]所属の元気ギャル系アイドル
・友人を見殺しにしてしまった過去を乗越え、アグレッシブ且つダークチックなパフォーマンスの二面性でファンを魅了し続けている](https://cdn.bsky.app/img/feed_thumbnail/plain/did:plc:65xn3a5a7wona7if27nakzho/bafkreibedlyvmug6f5rtyf4lfpuwtgiwanf26mtfpz5kq6da33t53fgltq@jpeg)
June 13, 2025 at 12:19 PM
#PSO2NGS_SS
#H・T・C外伝
(*' ')*, ,)＜ここまで観てくれて、ありがとうございます。また何か書く…かも？？(何時もの有ります)
最終章[Unite Of Hope]
エピローグ:それでも、生命は続く
1
ー星輝とジェネラルー
2、3
ー五つ星とL.P.N.Sー
4
ーただ、そこにある幸せー
櫛灘零)俺も、頑張らないとですよね？
乙桐ツカサ)勿論ですよ〜？あの子達も、社長を心の縁にしてますから〜♪
フォッシュ・レーニス)今までにない、大役ね…務まるかしら？
不動アカリ)一歩ずつ、頑張りましょう
これも貴方が教えてくれた事です
#H・T・C外伝
(*' ')*, ,)＜ここまで観てくれて、ありがとうございます。また何か書く…かも？？(何時もの有ります)
最終章[Unite Of Hope]
エピローグ:それでも、生命は続く
1
ー星輝とジェネラルー
2、3
ー五つ星とL.P.N.Sー
4
ーただ、そこにある幸せー
櫛灘零)俺も、頑張らないとですよね？
乙桐ツカサ)勿論ですよ〜？あの子達も、社長を心の縁にしてますから〜♪
フォッシュ・レーニス)今までにない、大役ね…務まるかしら？
不動アカリ)一歩ずつ、頑張りましょう
これも貴方が教えてくれた事です
百花繚乱を家族として考える解釈を見て結構しっくりきてる
俺の中では
父ナグサ
母アヤメ
長女キキョウ
次女レンゲ
末っ子ユカリ
で考えたらなかなかおもしろかった。キキョウがしっかり者の高3、レンゲが運動部で活躍中の高2、ユカリは鼻たれ小3ぐらいの精神年齢の開きがある
俺の中では
父ナグサ
母アヤメ
長女キキョウ
次女レンゲ
末っ子ユカリ
で考えたらなかなかおもしろかった。キキョウがしっかり者の高3、レンゲが運動部で活躍中の高2、ユカリは鼻たれ小3ぐらいの精神年齢の開きがある
May 30, 2025 at 2:58 PM
百花繚乱を家族として考える解釈を見て結構しっくりきてる
俺の中では
父ナグサ
母アヤメ
長女キキョウ
次女レンゲ
末っ子ユカリ
で考えたらなかなかおもしろかった。キキョウがしっかり者の高3、レンゲが運動部で活躍中の高2、ユカリは鼻たれ小3ぐらいの精神年齢の開きがある
俺の中では
父ナグサ
母アヤメ
長女キキョウ
次女レンゲ
末っ子ユカリ
で考えたらなかなかおもしろかった。キキョウがしっかり者の高3、レンゲが運動部で活躍中の高2、ユカリは鼻たれ小3ぐらいの精神年齢の開きがある
高校ラグビーの試合を見に来ているのは父兄や保護者が多いけれど、大学ラグビーになるとOBが主になる。自身もラグビー経験者という方も多かろうが、母校愛から後輩たちの活躍をひとめ観ようと足を運ぶ人もたくさんいる。
セブンズ（7人制）はかなりマイナーだと思うが、関東の私学は母校愛の強い人が多い。観客席で雨の中カッパを着てずぶ濡れになりながら応援する“老人”が目立ったのが印象的だった。
ざっと見回した感じ、強豪明治の紫と白の横シマ応援がいちばん年齢層が高く、優勝した筑波はお母さまと思しき女性が目立った。早慶や帝京はそれほど人数が多くなかった。在校生応援でいちばん声が出ていたのは流経大。東洋を圧倒。
セブンズ（7人制）はかなりマイナーだと思うが、関東の私学は母校愛の強い人が多い。観客席で雨の中カッパを着てずぶ濡れになりながら応援する“老人”が目立ったのが印象的だった。
ざっと見回した感じ、強豪明治の紫と白の横シマ応援がいちばん年齢層が高く、優勝した筑波はお母さまと思しき女性が目立った。早慶や帝京はそれほど人数が多くなかった。在校生応援でいちばん声が出ていたのは流経大。東洋を圧倒。
April 14, 2025 at 7:04 AM
高校ラグビーの試合を見に来ているのは父兄や保護者が多いけれど、大学ラグビーになるとOBが主になる。自身もラグビー経験者という方も多かろうが、母校愛から後輩たちの活躍をひとめ観ようと足を運ぶ人もたくさんいる。
セブンズ（7人制）はかなりマイナーだと思うが、関東の私学は母校愛の強い人が多い。観客席で雨の中カッパを着てずぶ濡れになりながら応援する“老人”が目立ったのが印象的だった。
ざっと見回した感じ、強豪明治の紫と白の横シマ応援がいちばん年齢層が高く、優勝した筑波はお母さまと思しき女性が目立った。早慶や帝京はそれほど人数が多くなかった。在校生応援でいちばん声が出ていたのは流経大。東洋を圧倒。
セブンズ（7人制）はかなりマイナーだと思うが、関東の私学は母校愛の強い人が多い。観客席で雨の中カッパを着てずぶ濡れになりながら応援する“老人”が目立ったのが印象的だった。
ざっと見回した感じ、強豪明治の紫と白の横シマ応援がいちばん年齢層が高く、優勝した筑波はお母さまと思しき女性が目立った。早慶や帝京はそれほど人数が多くなかった。在校生応援でいちばん声が出ていたのは流経大。東洋を圧倒。
ミドル・シニア世代の活躍を支援するオンラインセミナーのご案内#セミナー#パソナマスターズ#Well_Body
パソナマスターズとWell Bodyの共催セミナーが2月20日に開催。高年齢者雇用安定法の改正に伴う企業の対応策を学び、シニア世代の活躍の場を広げるヒントを得ましょう。
パソナマスターズとWell Bodyの共催セミナーが2月20日に開催。高年齢者雇用安定法の改正に伴う企業の対応策を学び、シニア世代の活躍の場を広げるヒントを得ましょう。
ミドル・シニア世代の活躍を支援するオンラインセミナーのご案内
パソナマスターズとWell Bodyの共催セミナーが2月20日に開催。高年齢者雇用安定法の改正に伴う企業の対応策を学び、シニア世代の活躍の場を広げるヒントを得ましょう。
tokyo.publishing.3rd-in.co.jp
January 28, 2025 at 6:41 AM
ミドル・シニア世代の活躍を支援するオンラインセミナーのご案内#セミナー#パソナマスターズ#Well_Body
パソナマスターズとWell Bodyの共催セミナーが2月20日に開催。高年齢者雇用安定法の改正に伴う企業の対応策を学び、シニア世代の活躍の場を広げるヒントを得ましょう。
パソナマスターズとWell Bodyの共催セミナーが2月20日に開催。高年齢者雇用安定法の改正に伴う企業の対応策を学び、シニア世代の活躍の場を広げるヒントを得ましょう。
高年齢者活躍企業コンテストで目指せ生涯現役社会の実現#就労支援#企業コンテスト#高年齢者
高年齢者が活き活きと働ける職場環境が求められています。「高年齢者活躍企業コンテスト」では例を募集、優秀事例を表彰します。
高年齢者が活き活きと働ける職場環境が求められています。「高年齢者活躍企業コンテスト」では例を募集、優秀事例を表彰します。
高年齢者活躍企業コンテストで目指せ生涯現役社会の実現
高年齢者が活き活きと働ける職場環境が求められています。「高年齢者活躍企業コンテスト」では例を募集、優秀事例を表彰します。
news.3rd-in.co.jp
November 25, 2024 at 12:09 AM
高年齢労働者が安全に活躍できる職場づくりのために。「エイジフレンドリープログラム」 4月23日より提供開始 - 株式会社ティップネス https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000303.000009907.html
April 23, 2024 at 1:37 AM
高年齢労働者が安全に活躍できる職場づくりのために。「エイジフレンドリープログラム」 4月23日より提供開始 - 株式会社ティップネス https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000303.000009907.html