新卒社員の定着率向上への道！メンター制度で人を育てる文化形成#東京都#台東区#メンター制度#藤川伝導機#SAG

藤川伝導機が新卒社員の離職率を約5割低下させるメンター制度を導入。全社で人を育てる文化を醸成し、社員の定着率に大きな影響を及ぼした実際の取り組みを紹介します。

藤川伝導機の新メンター制度で早期離職率が改善！人材育成の新戦略とは#メンター制度#藤川伝導機#SAG

藤川伝導機は新しいメンター制度を導入し、早期離職率を5割も削減。全社で人を育てる文化の醸成に成功した事例を紹介します。