仙台で女子中高生のキャリア支援プログラムが開催！#宮城県#仙台市#キャリア支援#Girls_Unlimited
2025年9月、仙台で中高生向けの自律的キャリア形成支援プログラムを実施。参加者が自分自身の未来を見つける場を提供します。
2025年9月、仙台で中高生向けの自律的キャリア形成支援プログラムを実施。参加者が自分自身の未来を見つける場を提供します。
仙台で女子中高生のキャリア支援プログラムが開催！
2025年9月、仙台で中高生向けの自律的キャリア形成支援プログラムを実施。参加者が自分自身の未来を見つける場を提供します。
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August 1, 2025 at 3:31 AM
仙台で女子中高生のキャリア支援プログラムが開催！#宮城県#仙台市#キャリア支援#Girls_Unlimited
2025年9月、仙台で中高生向けの自律的キャリア形成支援プログラムを実施。参加者が自分自身の未来を見つける場を提供します。
2025年9月、仙台で中高生向けの自律的キャリア形成支援プログラムを実施。参加者が自分自身の未来を見つける場を提供します。
副業人材マッチングサービス「lotsful」の新たな挑戦！キャリアサークルのアンバサダー企業募集#東京都#港区#lotsful#副業人材#キャリアサークル
パーソルグループの副業マッチングサービス「lotsful」が、キャリアサークルのアンバサダー企業を募集開始。企業の自律的な人材マッチングを支援。
パーソルグループの副業マッチングサービス「lotsful」が、キャリアサークルのアンバサダー企業を募集開始。企業の自律的な人材マッチングを支援。
副業人材マッチングサービス「lotsful」の新たな挑戦！キャリアサークルのアンバサダー企業募集
パーソルグループの副業マッチングサービス「lotsful」が、キャリアサークルのアンバサダー企業を募集開始。企業の自律的な人材マッチングを支援。
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June 17, 2025 at 4:32 AM
💡 Summary by GPT:
著者は、AIの進化によりソフトウェアエンジニアとしての将来に不安を感じている。今後5年は働けるかもしれないが、10年後には職が減少する可能性が高いと考えている。これまでソフトウェアエンジニアは安泰だと思っていたが、最近はその考えが変わり、AIが自律的にソフトウェアを開発する未来が近づいていると感じている。著者はソフトウェア作りが好きだが、競争が激化し、自分が生き残れる自信がないことに気づいた。今後のキャリアについて悩んでおり、コードを書く仕事がなくなることに悲しみを感じている。
著者は、AIの進化によりソフトウェアエンジニアとしての将来に不安を感じている。今後5年は働けるかもしれないが、10年後には職が減少する可能性が高いと考えている。これまでソフトウェアエンジニアは安泰だと思っていたが、最近はその考えが変わり、AIが自律的にソフトウェアを開発する未来が近づいていると感じている。著者はソフトウェア作りが好きだが、競争が激化し、自分が生き残れる自信がないことに気づいた。今後のキャリアについて悩んでおり、コードを書く仕事がなくなることに悲しみを感じている。
June 9, 2025 at 1:03 AM
💡 Summary by GPT:
著者は、AIの進化によりソフトウェアエンジニアとしての将来に不安を感じている。今後5年は働けるかもしれないが、10年後には職が減少する可能性が高いと考えている。これまでソフトウェアエンジニアは安泰だと思っていたが、最近はその考えが変わり、AIが自律的にソフトウェアを開発する未来が近づいていると感じている。著者はソフトウェア作りが好きだが、競争が激化し、自分が生き残れる自信がないことに気づいた。今後のキャリアについて悩んでおり、コードを書く仕事がなくなることに悲しみを感じている。
著者は、AIの進化によりソフトウェアエンジニアとしての将来に不安を感じている。今後5年は働けるかもしれないが、10年後には職が減少する可能性が高いと考えている。これまでソフトウェアエンジニアは安泰だと思っていたが、最近はその考えが変わり、AIが自律的にソフトウェアを開発する未来が近づいていると感じている。著者はソフトウェア作りが好きだが、競争が激化し、自分が生き残れる自信がないことに気づいた。今後のキャリアについて悩んでおり、コードを書く仕事がなくなることに悲しみを感じている。
個人の責務として、自律的な意思決定と行動は不可欠です。組織においては、業務遂行方針やキャリア形成に関する問いに対し、明確な意思を示せない人材が見受けられます。主体性の欠如は、組織全体の効率性を阻害する要因となり得ます。したがって、各個人が自らの意思に基づき行動することは、組織の発展に不可欠であると考えます。
September 21, 2025 at 7:06 AM
個人の責務として、自律的な意思決定と行動は不可欠です。組織においては、業務遂行方針やキャリア形成に関する問いに対し、明確な意思を示せない人材が見受けられます。主体性の欠如は、組織全体の効率性を阻害する要因となり得ます。したがって、各個人が自らの意思に基づき行動することは、組織の発展に不可欠であると考えます。
地域で育つ子どもに自律的なキャリアを 名古屋市の児童養護施設の生徒に模擬面接でキャリア支援 - タキヒヨー株式会社 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000052.000064593.html
July 18, 2024 at 1:23 AM
地域で育つ子どもに自律的なキャリアを 名古屋市の児童養護施設の生徒に模擬面接でキャリア支援 - タキヒヨー株式会社 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000052.000064593.html
三菱電機が自律的なキャリアデザインを促進する新制度EGGを導入#三菱電機#キャリアデザイン#社内外副業
三菱電機は従業員のキャリアデザイン支援を目的に、社内外副業制度「EGG」を導入。新たな業務経験を得る機会を提供します。
三菱電機は従業員のキャリアデザイン支援を目的に、社内外副業制度「EGG」を導入。新たな業務経験を得る機会を提供します。
三菱電機が自律的なキャリアデザインを促進する新制度EGGを導入
三菱電機は従業員のキャリアデザイン支援を目的に、社内外副業制度「EGG」を導入。新たな業務経験を得る機会を提供します。
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December 16, 2024 at 4:27 AM
名古屋鉄道、従業員成長を促進する「キャリアチャレンジ制度」新設！グループ内副業・異動を公募で実現#愛知県#名古屋市#副業#名古屋鉄道#キャリアチャレンジ制度
名古屋鉄道は、従業員の自律的なキャリア形成を支援するため、グループ内での副業や異動を公募で実現する「キャリアチャレンジ制度」を新設しました。副業手当の支給や公募による異動の拡大など、従業員の成長を促進する取り組みが注目されます。
名古屋鉄道は、従業員の自律的なキャリア形成を支援するため、グループ内での副業や異動を公募で実現する「キャリアチャレンジ制度」を新設しました。副業手当の支給や公募による異動の拡大など、従業員の成長を促進する取り組みが注目されます。
名古屋鉄道、従業員成長を促進する「キャリアチャレンジ制度」新設！グループ内副業・異動を公募で実現
名古屋鉄道は、従業員の自律的なキャリア形成を支援するため、グループ内での副業や異動を公募で実現する「キャリアチャレンジ制度」を新設しました。副業手当の支給や公募による異動の拡大など、従業員の成長を促進する取り組みが注目されます。
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November 13, 2024 at 7:43 AM
名古屋鉄道、従業員成長を促進する「キャリアチャレンジ制度」新設！グループ内副業・異動を公募で実現#愛知県#名古屋市#副業#名古屋鉄道#キャリアチャレンジ制度
名古屋鉄道は、従業員の自律的なキャリア形成を支援するため、グループ内での副業や異動を公募で実現する「キャリアチャレンジ制度」を新設しました。副業手当の支給や公募による異動の拡大など、従業員の成長を促進する取り組みが注目されます。
名古屋鉄道は、従業員の自律的なキャリア形成を支援するため、グループ内での副業や異動を公募で実現する「キャリアチャレンジ制度」を新設しました。副業手当の支給や公募による異動の拡大など、従業員の成長を促進する取り組みが注目されます。
村田製作所が定年65歳へ引き上げ！シニア層活躍セミナー開催#村田製作所#キャリア形成#シニア活躍
村田製作所が65歳定年制度を導入！シニア層の活躍を支援するウェビナーを5月27日に開催します。自律的なキャリア形成についても学べる貴重な機会です。
村田製作所が65歳定年制度を導入！シニア層の活躍を支援するウェビナーを5月27日に開催します。自律的なキャリア形成についても学べる貴重な機会です。
村田製作所が定年65歳へ引き上げ！シニア層活躍セミナー開催
村田製作所が65歳定年制度を導入！シニア層の活躍を支援するウェビナーを5月27日に開催します。自律的なキャリア形成についても学べる貴重な機会です。
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May 14, 2025 at 2:26 AM
💡 Summary by GPT3:
このブログ投稿では、アシュウィン・マシューズが創造性が記憶とパターンの内面化と根本的に関連していると主張しています。彼は、記憶が学習と自律性の発展において重要な役割を果たし、それが創造性を高めることにつながると論じています。マシューズは、学習システムとの個人的な経験を共有し、それが彼が個人的およびキャリアの目標を達成するのにどのように役立ったかを説明しています。彼は、創造性を育むために、一般論者であり、さまざまな分野で学ぶことの重要性を強調しています。さらに、彼は東洋と西洋の教育アプローチの違いと、 (1/2)
このブログ投稿では、アシュウィン・マシューズが創造性が記憶とパターンの内面化と根本的に関連していると主張しています。彼は、記憶が学習と自律性の発展において重要な役割を果たし、それが創造性を高めることにつながると論じています。マシューズは、学習システムとの個人的な経験を共有し、それが彼が個人的およびキャリアの目標を達成するのにどのように役立ったかを説明しています。彼は、創造性を育むために、一般論者であり、さまざまな分野で学ぶことの重要性を強調しています。さらに、彼は東洋と西洋の教育アプローチの違いと、 (1/2)
August 1, 2024 at 3:43 AM
💡 Summary by GPT3:
このブログ投稿では、アシュウィン・マシューズが創造性が記憶とパターンの内面化と根本的に関連していると主張しています。彼は、記憶が学習と自律性の発展において重要な役割を果たし、それが創造性を高めることにつながると論じています。マシューズは、学習システムとの個人的な経験を共有し、それが彼が個人的およびキャリアの目標を達成するのにどのように役立ったかを説明しています。彼は、創造性を育むために、一般論者であり、さまざまな分野で学ぶことの重要性を強調しています。さらに、彼は東洋と西洋の教育アプローチの違いと、 (1/2)
このブログ投稿では、アシュウィン・マシューズが創造性が記憶とパターンの内面化と根本的に関連していると主張しています。彼は、記憶が学習と自律性の発展において重要な役割を果たし、それが創造性を高めることにつながると論じています。マシューズは、学習システムとの個人的な経験を共有し、それが彼が個人的およびキャリアの目標を達成するのにどのように役立ったかを説明しています。彼は、創造性を育むために、一般論者であり、さまざまな分野で学ぶことの重要性を強調しています。さらに、彼は東洋と西洋の教育アプローチの違いと、 (1/2)
HRカンファレンス2025春で注目の講演、キャリア自律の重要性を学ぶ#東京都#渋谷区#NTTコミュニケーションズ#HRカンファレンス#コードタクト
株式会社コードタクトとNTTコムが共演する「HRカンファレンス2025春」において、キャリア自律の習慣化を議論。革新的な育成プログラムが注目。参加者募集中！
株式会社コードタクトとNTTコムが共演する「HRカンファレンス2025春」において、キャリア自律の習慣化を議論。革新的な育成プログラムが注目。参加者募集中！
HRカンファレンス2025春で注目の講演、キャリア自律の重要性を学ぶ
株式会社コードタクトとNTTコムが共演する「HRカンファレンス2025春」において、キャリア自律の習慣化を議論。革新的な育成プログラムが注目。参加者募集中！
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April 8, 2025 at 4:27 AM
HRカンファレンス2025春で注目の講演、キャリア自律の重要性を学ぶ#東京都#渋谷区#NTTコミュニケーションズ#HRカンファレンス#コードタクト
株式会社コードタクトとNTTコムが共演する「HRカンファレンス2025春」において、キャリア自律の習慣化を議論。革新的な育成プログラムが注目。参加者募集中！
株式会社コードタクトとNTTコムが共演する「HRカンファレンス2025春」において、キャリア自律の習慣化を議論。革新的な育成プログラムが注目。参加者募集中！
キャリア自律とエンゲージメント向上を探るセミナーが開催#越境学習#キャリア自律#エンファクトリー
2025年1月22日に開催されるセミナーでは、キャリア自律とエンゲージメントの関係について探ります。具体的な支援方法も紹介。参加は無料です。
2025年1月22日に開催されるセミナーでは、キャリア自律とエンゲージメントの関係について探ります。具体的な支援方法も紹介。参加は無料です。
キャリア自律とエンゲージメント向上を探るセミナーが開催
2025年1月22日に開催されるセミナーでは、キャリア自律とエンゲージメントの関係について探ります。具体的な支援方法も紹介。参加は無料です。
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January 15, 2025 at 1:49 AM
ITエンジニアのキャリア自律を考えるオンラインセミナーが開催決定#ITエンジニア#パーソルキャリア#キャリア自律
ITエンジニア向けのキャリア自律セミナーが10月3日に開催。多様化する働き方の中で、自身のキャリアを主体的に築く重要性を探ります。
ITエンジニア向けのキャリア自律セミナーが10月3日に開催。多様化する働き方の中で、自身のキャリアを主体的に築く重要性を探ります。
ITエンジニアのキャリア自律を考えるオンラインセミナーが開催決定
ITエンジニア向けのキャリア自律セミナーが10月3日に開催。多様化する働き方の中で、自身のキャリアを主体的に築く重要性を探ります。
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September 12, 2025 at 1:34 AM
自己決定と自主的行動は、個人の責務です。業務遂行やキャリア形成における主体性の欠如は、組織における価値創出を阻害します。自己の意見や目標を持たず、指示待ちに終始する人材は、社会において貢献が期待できません。個人の自律性と責任感は、組織全体の生産性向上に不可欠であると考えます。
July 23, 2025 at 5:06 AM
自己決定と自主的行動は、個人の責務です。業務遂行やキャリア形成における主体性の欠如は、組織における価値創出を阻害します。自己の意見や目標を持たず、指示待ちに終始する人材は、社会において貢献が期待できません。個人の自律性と責任感は、組織全体の生産性向上に不可欠であると考えます。
<a href="https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/02765/022900006/" class="hover:underline text-blue-600 dark:text-sky-400 no-card-link" target="_blank" rel="noopener" data-link="bsky">xtech.nikkei.com/at...
優秀な人材が求める「自律的なキャリア」、従業員の選択肢を増やすしかない
優秀な人材が求める「自律的なキャリア」、従業員の選択肢を増やすしかない
優秀な人材が求める「自律的なキャリア」、従業員の選択肢を増やすしかない
近年、働き手側から見て「会社」もしくは「仕事」との関係性／距離感が大きく変わってきていると感じています。会社との関係性について言えば、以前であれば会社は絶対的な存在であり、その中でいかに生きていくのか、ということが働き手にとって重要な関心事でした。しかし、近年では働き手にとって会社の存在感はそこまで大きなものではなくなっています。
xtech.nikkei.com
March 18, 2024 at 10:23 PM
<a href="https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/02765/022900006/" class="hover:underline text-blue-600 dark:text-sky-400 no-card-link" target="_blank" rel="noopener" data-link="bsky">xtech.nikkei.com/at...
優秀な人材が求める「自律的なキャリア」、従業員の選択肢を増やすしかない
優秀な人材が求める「自律的なキャリア」、従業員の選択肢を増やすしかない
35万人を支援した現代のキャリア自律。プロティアン・キャリア協会の挑戦#プロティアン・キャリア#田中研之輔#キャリア自律
一般社団法人プロティアン・キャリア協会が設立5年で35万人を支援。近代的なキャリア理論を通じて、個々の主体的な成長を促進します。
一般社団法人プロティアン・キャリア協会が設立5年で35万人を支援。近代的なキャリア理論を通じて、個々の主体的な成長を促進します。
35万人を支援した現代のキャリア自律。プロティアン・キャリア協会の挑戦
一般社団法人プロティアン・キャリア協会が設立5年で35万人を支援。近代的なキャリア理論を通じて、個々の主体的な成長を促進します。
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February 24, 2025 at 10:23 PM
35万人を支援した現代のキャリア自律。プロティアン・キャリア協会の挑戦#プロティアン・キャリア#田中研之輔#キャリア自律
一般社団法人プロティアン・キャリア協会が設立5年で35万人を支援。近代的なキャリア理論を通じて、個々の主体的な成長を促進します。
一般社団法人プロティアン・キャリア協会が設立5年で35万人を支援。近代的なキャリア理論を通じて、個々の主体的な成長を促進します。
男女共にキャリアを切り開く！ランスタッドの取り組みがもたらす変化#東京都#千代田区#ランスタッド#キャリアセッション#ジェンダーエクイティ
ランスタッドが推進する男女平等なキャリア構築サポートで、管理職に占める女性比率が4ポイント上昇。自律的キャリア形成を促すプログラムやセミナーが注目を集めています。
ランスタッドが推進する男女平等なキャリア構築サポートで、管理職に占める女性比率が4ポイント上昇。自律的キャリア形成を促すプログラムやセミナーが注目を集めています。
男女共にキャリアを切り開く！ランスタッドの取り組みがもたらす変化
ランスタッドが推進する男女平等なキャリア構築サポートで、管理職に占める女性比率が4ポイント上昇。自律的キャリア形成を促すプログラムやセミナーが注目を集めています。
news.3rd-in.co.jp
March 27, 2025 at 3:06 AM
男女共にキャリアを切り開く！ランスタッドの取り組みがもたらす変化#東京都#千代田区#ランスタッド#キャリアセッション#ジェンダーエクイティ
ランスタッドが推進する男女平等なキャリア構築サポートで、管理職に占める女性比率が4ポイント上昇。自律的キャリア形成を促すプログラムやセミナーが注目を集めています。
ランスタッドが推進する男女平等なキャリア構築サポートで、管理職に占める女性比率が4ポイント上昇。自律的キャリア形成を促すプログラムやセミナーが注目を集めています。
社員の主体的な学びと自律的なキャリア形成支援のため、資格取得支援の対象資格を139種へ拡大、支援金上限を... - 株式会社KADOKAWA https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000014761.000007006.html
May 29, 2024 at 1:22 AM
社員の主体的な学びと自律的なキャリア形成支援のため、資格取得支援の対象資格を139種へ拡大、支援金上限を... - 株式会社KADOKAWA https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000014761.000007006.html
ロイヤリティマーケティングがキャリアオーナーシップ経営AWARD2025で最優秀賞を受賞#Ponta#ロイヤリティマーケティング#キャリアオーナーシップ
ロイヤリティマーケティングが「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2025」の最優秀賞を受賞。自律的成長を目指す取り組みが評価されました。
ロイヤリティマーケティングが「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2025」の最優秀賞を受賞。自律的成長を目指す取り組みが評価されました。
ロイヤリティマーケティングがキャリアオーナーシップ経営AWARD2025で最優秀賞を受賞
ロイヤリティマーケティングが「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2025」の最優秀賞を受賞。自律的成長を目指す取り組みが評価されました。
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May 13, 2025 at 8:46 AM
ロイヤリティマーケティングがキャリアオーナーシップ経営AWARD2025で最優秀賞を受賞#Ponta#ロイヤリティマーケティング#キャリアオーナーシップ
ロイヤリティマーケティングが「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2025」の最優秀賞を受賞。自律的成長を目指す取り組みが評価されました。
ロイヤリティマーケティングが「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2025」の最優秀賞を受賞。自律的成長を目指す取り組みが評価されました。
キャリアオーナーシップで企業と個人の未来を共に築く新たな取り組み#パーソルキャリア#キャリアオーナーシップ#コンソーシアム
キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアムが第5期研究会のテーマを発表。企業の成長と個人の自律的なキャリア形成を目指す新しい関係性を探ります。
キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアムが第5期研究会のテーマを発表。企業の成長と個人の自律的なキャリア形成を目指す新しい関係性を探ります。
キャリアオーナーシップで企業と個人の未来を共に築く新たな取り組み
キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアムが第5期研究会のテーマを発表。企業の成長と個人の自律的なキャリア形成を目指す新しい関係性を探ります。
news.3rd-in.co.jp
October 21, 2025 at 2:43 AM
キャリアオーナーシップで企業と個人の未来を共に築く新たな取り組み#パーソルキャリア#キャリアオーナーシップ#コンソーシアム
キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアムが第5期研究会のテーマを発表。企業の成長と個人の自律的なキャリア形成を目指す新しい関係性を探ります。
キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアムが第5期研究会のテーマを発表。企業の成長と個人の自律的なキャリア形成を目指す新しい関係性を探ります。
AI活用による従業員の成長支援サービス「GrowNavi Reflect」始動#東京都#千代田区#NTT_ExCパートナー#AIサービス#GrowNavi_Reflect
NTT ExCパートナーが新たなAIサービス「GrowNavi Reflect」のテストマーケティングを開始。自律的なキャリア形成を支援します。
NTT ExCパートナーが新たなAIサービス「GrowNavi Reflect」のテストマーケティングを開始。自律的なキャリア形成を支援します。
AI活用による従業員の成長支援サービス「GrowNavi Reflect」始動
NTT ExCパートナーが新たなAIサービス「GrowNavi Reflect」のテストマーケティングを開始。自律的なキャリア形成を支援します。
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April 17, 2025 at 1:41 AM
AI活用による従業員の成長支援サービス「GrowNavi Reflect」始動#東京都#千代田区#NTT_ExCパートナー#AIサービス#GrowNavi_Reflect
NTT ExCパートナーが新たなAIサービス「GrowNavi Reflect」のテストマーケティングを開始。自律的なキャリア形成を支援します。
NTT ExCパートナーが新たなAIサービス「GrowNavi Reflect」のテストマーケティングを開始。自律的なキャリア形成を支援します。
応募者170名以上、パナソニック コネクトが掲げる自律的な人材育成 -新人事制度を支えるその推進戦略とは-＜... - 一般社団法人プロティアン・キャリア協会 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000203.000056057.html
August 7, 2024 at 10:08 PM
応募者170名以上、パナソニック コネクトが掲げる自律的な人材育成 -新人事制度を支えるその推進戦略とは-＜... - 一般社団法人プロティアン・キャリア協会 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000203.000056057.html
キャリア自律と組織成長を促す「プロティアン流1on1」オンラインセミナー #1on1面談#プロティアン・キャリア#キャリア自律
プロティアン・キャリア協会のオンラインセミナー「1on1面談の基本と進め方」が配信開始。個人のキャリア成長と組織発展のための実践的手法を解説します。
プロティアン・キャリア協会のオンラインセミナー「1on1面談の基本と進め方」が配信開始。個人のキャリア成長と組織発展のための実践的手法を解説します。
キャリア自律と組織成長を促す「プロティアン流1on1」オンラインセミナー
プロティアン・キャリア協会のオンラインセミナー「1on1面談の基本と進め方」が配信開始。個人のキャリア成長と組織発展のための実践的手法を解説します。
osaka.publishing.3rd-in.co.jp
July 16, 2025 at 10:36 PM
キャリア自律と組織成長を促す「プロティアン流1on1」オンラインセミナー #1on1面談#プロティアン・キャリア#キャリア自律
プロティアン・キャリア協会のオンラインセミナー「1on1面談の基本と進め方」が配信開始。個人のキャリア成長と組織発展のための実践的手法を解説します。
プロティアン・キャリア協会のオンラインセミナー「1on1面談の基本と進め方」が配信開始。個人のキャリア成長と組織発展のための実践的手法を解説します。
ミドルシニア層に贈る、キャリア開拓の実践的ステップを学ぼう#プロティアン・キャリア#キャリア開拓#ライフプレナー
ミドルシニア層のキャリア支援イベントのアーカイブ配信が開始。自律的な学びや他者との共創についてのヒントが得られます。
ミドルシニア層のキャリア支援イベントのアーカイブ配信が開始。自律的な学びや他者との共創についてのヒントが得られます。
ミドルシニア層に贈る、キャリア開拓の実践的ステップを学ぼう
ミドルシニア層のキャリア支援イベントのアーカイブ配信が開始。自律的な学びや他者との共創についてのヒントが得られます。
tokyo.publishing.3rd-in.co.jp
July 8, 2025 at 10:34 PM
ミドルシニア層に贈る、キャリア開拓の実践的ステップを学ぼう#プロティアン・キャリア#キャリア開拓#ライフプレナー
ミドルシニア層のキャリア支援イベントのアーカイブ配信が開始。自律的な学びや他者との共創についてのヒントが得られます。
ミドルシニア層のキャリア支援イベントのアーカイブ配信が開始。自律的な学びや他者との共創についてのヒントが得られます。
記事の要約:NTTコミュニケーションズは、2024年1月31日から「Active Multi-access SIM」の商用提供を開始しました。このSIMは、IoT端末の接続先回線を自律的に切り替えることができ、回線の故障に備えたキャリア冗長化を可能にします。SIM内には、回線の故障を自動的に検知し、メインキャリアからサブキャリアへの切り替えを行い、一定時間後には自動的に切り戻すプログラムが搭載されています。この仕組みは、ETSI/3GPPで標準化されており、幅広いIoT端末で利用することができます。NTTコミュニケーションズは、メイン
「sim iot 提供」に関する記事です: https://news.google.com/rss/articles/CBMiPmh0dHBzOi8vbW9ub2lzdC5pdG1lZGlhLmNvLmpwL21uL2FydGljbGVzLzI0MDIvMTQvbmV3czA2Ny5odG1s0gEA?oc=5
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February 14, 2024 at 8:46 AM
記事の要約:NTTコミュニケーションズは、2024年1月31日から「Active Multi-access SIM」の商用提供を開始しました。このSIMは、IoT端末の接続先回線を自律的に切り替えることができ、回線の故障に備えたキャリア冗長化を可能にします。SIM内には、回線の故障を自動的に検知し、メインキャリアからサブキャリアへの切り替えを行い、一定時間後には自動的に切り戻すプログラムが搭載されています。この仕組みは、ETSI/3GPPで標準化されており、幅広いIoT端末で利用することができます。NTTコミュニケーションズは、メイン