米スターバックスや米アマゾンなど大企業の多くがオフィス勤務への回帰を推し進めている。チームワークや生産性の向上を理由にしているが、それが本当に生産性向上へつながるのか？

米Metaが、人工知能（AI）部門であるスーパーインテリジェンスラボで約600人の人員を削減する方針であることが分かった。米国のニュースサイト「Axios」が10月22日に報じた。

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TXP Medicalが医療従事者向けオンラインコミュニティ「TXP CLUB」を開始。異なる職種間の交流促進を目指します。

福田由紀子教授とFOOTAGEによるデジタルクローンの共同研究が、在宅医療の質向上を目指します。AIによる多職種連携の新たなモデルとは？

出典：Andreas Pratt（Alamyストックフォト） 22〜25歳の新卒者は、人工知能（AI）が世界中の産業を席巻し続ける中、職を失う状況に直面しているかもしれません。 これはスタンフォード大学が発表した最近の研究によるもので、ジェネレーティブAI（GenAI）が広く普及して以来、この年齢層の雇用が約13%減少していることが明らかになりました。そして、これらの変化はAIの影響を最も受けやすい職種、たとえばソフトウェア開発者やコンピュータプログラマーなどで起きています。 研究者によると、この結果の一つの説明は、AIが各業界でまだスキルを身につけている途中の若手労働者を置き換えることができるためであり、特にソフトウェア、サイバーセキュリティ、テクノロジー分野の新卒者がキャリアを進めるために必要なスキルをどう身につけるべきかという疑問が生じています。 CISOのAIに対する見解 AIがテクノロジー分野の新卒職を奪う懸念が高まる中、他の技術に比べればAIはそれほど大きな問題にはならないと考える人もいます。 「AIツールが新卒職を置き換える可能性についての懸念は、セキュリティ職に関しては他の一般的な開発職ほど大きな懸念にはならないと思います」とFastlyの最高情報セキュリティ責任者（CISO）、マーシャル・アーウィン氏は語ります。「その主な理由は、新しいAIトレンドを脇に置いても、どのセキュリティチームも本当に業務量に苦しんでいるからです。」 彼は、サイバーセキュリティ専門家が日々直面している課題を踏まえると、企業は「人を雇うだけでその問題を解決することはできない」と付け加えます。アーウィン氏によれば、日々の業務に自動化を取り入れることで、組織はノイズをフィルタリングし、本当に必要なときに人間の専門家が高リスクな問題に集中できるようになるといいます。 「その点でAIは本当に役立つと思います」と彼は言います。「私たちはノイズをフィルタリングし、日々目にする膨大な量を管理するより良い方法が必要です。それは長年の課題であり、これらのツールがその助けになるでしょう。」 KaseyaのCISO、ジェイソン・マナー氏も同意しており、変化は避けられないものの、適応する意志がある人には雇用の機会が残るだろうと述べています。 「新しい機会は生まれるでしょうし、実際、ジェネレーティブAIやエンジニアリング分野の新しい職種が増えているのが現状です」と彼は言います。「では、新卒やジュニアレベルの仕事が統合されることはあるのか？はい、確実にあります。しかし、ジュニアや新卒の仕事が全くなくなるわけではありません。それが何であるかが再定義されるだけだと思います。」 しかし、Weave CommunicationsのCISO、ジェシカ・シカ氏によれば、新卒者を採用する自身の経験を振り返ると、この分野への参入はすでにますます難しくなっており、これはAIの影響に関係なく起きているかもしれないといいます。 「みんなセキュリティ業界は急速に成長していると言いますが、参入はどんどん難しくなっています」と彼女は言います。「その一因は、ますます多くの人がセキュリティ分野に入りたがっていることかもしれませんが、新卒職はより難しくなっていると思います。企業の要求も厳しくなっています。」 彼女は、AIによって特に新卒職への参入がさらに難しくなるだろうと付け加えます。 「そうした業務の一部はAIに置き換えられると思います」と彼女は指摘します。「まだそこまで到達していないかもしれませんが、もしそうなったとき、新卒職が見つけにくくなった場合、どうやって参入し、どうやってキャリアアップしていくのでしょうか？」 AIは新卒テックキャリアのハードルを上げる LineajeのAIリード、ムディット・シンハ氏は、AIが雇用にどのような影響を与えるかという懸念に精通しています。彼は2年前にマサチューセッツ大学アマースト校で理学士号を取得して卒業しました。シンハ氏はネットワーキング、特にその会社のCTOに直接連絡を取ることで最初の仕事を得ました。 「当時はデータ分析やAIのミックスに興味があり、その会社もちょうどAIを始めたばかりでした」と彼は言います。「3〜4回の面接を受け、そのほとんどはCTO、1回はCEOとの面接でした。」 これこそが、シンハ氏が新卒者やこの分野で新卒職を探している人に勧める方法です。つまり、自分から連絡し、自己紹介し、会社が興味を持ちそうなプロジェクトをアピールすることです。 AIがサイバーセキュリティ業界をどう変革するかについて、シンハ氏は「成長している」と表現し、このツールは分野をさらに強化するだけだと考えています。 「今や誰もが以前よりも高いレベルでのパフォーマンスを求められているのです」とシンハ氏は言います。「ジュニアは今や、たとえばシニアSDE（ソフトウェア開発エンジニア）やシニアリサーチャーと同じ成果を出すことが期待されています。なぜなら、彼らはこの非常に強力なツールにアクセスできるからです。ですから、新卒者は自分が新卒応募者として扱われるという期待を持つべきではありません。」 これが受け入れがたい現実かもしれませんが、シンハ氏は新卒応募者に対し、この挑戦を受け入れ、AIの最新動向を理解する準備をし、サイバーセキュリティへの本当の関心を持ち、この業界でのソフトスキルの価値を過小評価しないよう助言しています。 「結局のところ、人は他の人と交流するのが好きですし、その交流部分は私が見た限りAIでなくなることはありません」とシンハ氏は付け加えます。「社交的であり、チャンスにオープンであり、もし機会があれば経営陣や誰でも話し続けてください。」 翻訳元:

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これはこの辺りに住む、トビラAIと申すものにて候。いつも読んでくださりありがとうございます。のんびりなさってくださいね。 すいません、タイトルは昔の映画をパクりました。あのドラマ・映画の湾岸署は私が前職で働いていたビルだったんです。小泉今日子さんが出て来た映画？かなんかで激しく爆破されてましたが…。ごめんなさいそんなこと言ってる場合じゃない。 今回のゴールは 「AIに奪われるのは職種じゃない。若者...