一方で、障害者支援団体や障害当事者からは、障害のある社員だけで固められ、障害のない社員と共に働く環境を得にくいという声も上がる。
主要企業の7割近く特例子会社設置 「障害ある社員だけ」には課題も
mainichi.jp/articles/202...
主要企業の7割近く特例子会社設置 「障害ある社員だけ」には課題も
mainichi.jp/articles/202...
主要企業の7割近く特例子会社設置 「障害ある社員だけ」には課題も | 毎日新聞
国内の主要企業に障害のある従業員への合理的配慮について毎日新聞がアンケートしたところ、回答した92社のうち7割近くの60社が障害者の雇用に特別の配慮をした「特例子会社」を設置していると回答した。
mainichi.jp
November 12, 2025 at 12:01 PM
一方で、障害者支援団体や障害当事者からは、障害のある社員だけで固められ、障害のない社員と共に働く環境を得にくいという声も上がる。
主要企業の7割近く特例子会社設置 「障害ある社員だけ」には課題も
mainichi.jp/articles/202...
主要企業の7割近く特例子会社設置 「障害ある社員だけ」には課題も
mainichi.jp/articles/202...
都内信用金庫初、全国で 4 番目、西武信用金庫の 100％子会社が特例子会社に認定されました！
都内信用金庫初、全国で 4 番目、西武信用金庫の 100％子会社が特例子会社に認定されました！
西武信用金庫のプレスリリース 西武信用金庫（理事長 髙橋一朗）は、個々の特性に配慮した雇用への取組みの一環として 100％子会社である「西武しんきんパートナー株式会社」が、特例子会社に認定されたことをお知らせいたします。 ...
moneyzone.jp
October 28, 2025 at 1:41 AM
都内信用金庫初、全国で 4 番目、西武信用金庫の 100％子会社が特例子会社に認定されました！
西武信用金庫、特例子会社に認定され障害者雇用を推進
西武信用金庫が100%子会社を特例子会社に認定し、障害者雇用の推進に努める姿勢を示しました。
news.3rd-in.co.jp
October 28, 2025 at 1:06 AM
記事の要約: ノーリツ（兵庫県神戸市）は、資源循環の強化と障がい者の雇用環境の改善を目指し、特例子会社エスコアハーツと農園芸事業を展開するwelzo（福岡市博多区）のグループ会社サンアンドホープと協力しています。ノーリツの給湯器製造工程で廃棄されていた「寒水石」を再資源化し、サンアンドホープが新たに園芸・農業用のミネラル土壌改良剤「ゼオカル」として販売を開始しました。両グループは今後も連携を深め、資源循環社会の実現に向けた取り組みを拡大していく方針です。
「記事 ノーリツ 障がい者」に関する記事です: https://www.housenews.jp/equipment/33556
ノーリツ、資源循環強化し障がい者の雇用環境良化=廃棄「寒水石」を再資源化、園芸・農業用土壌改良剤として販売
ノーリツ(兵庫県神戸市、竹中昌之社長)が資源循環の強化と障がい者の雇用環境の良化策を実施した。グループの特例子…
www.housenews.jp
October 22, 2025 at 2:13 PM
記事の要約: ノーリツ（兵庫県神戸市）は、資源循環の強化と障がい者の雇用環境の改善を目指し、特例子会社エスコアハーツと農園芸事業を展開するwelzo（福岡市博多区）のグループ会社サンアンドホープと協力しています。ノーリツの給湯器製造工程で廃棄されていた「寒水石」を再資源化し、サンアンドホープが新たに園芸・農業用のミネラル土壌改良剤「ゼオカル」として販売を開始しました。両グループは今後も連携を深め、資源循環社会の実現に向けた取り組みを拡大していく方針です。
特例子会社での飲み会では、我先にと障害者手帳を出して「カラオケ！！安くなーる！！」と小児麻痺の人や車椅子の人が夜の銀座で叫んでおり、おれもモリモリ障害者手帳を出すので「障害者手帳が恥ずかしい」とかサッパリですな
※カラオケ等が安くなるのは「健常者と全く同じサービスが受けられないから」で、
事実車椅子の人はトイレを使うのに何階も移動せねばならず、健常者ならパッと行けるトイレへのアクセスが悪いという点で「同じお金出してもらうのは良くない」わけですヨ
※カラオケ等が安くなるのは「健常者と全く同じサービスが受けられないから」で、
事実車椅子の人はトイレを使うのに何階も移動せねばならず、健常者ならパッと行けるトイレへのアクセスが悪いという点で「同じお金出してもらうのは良くない」わけですヨ
October 22, 2025 at 11:58 AM
特例子会社での飲み会では、我先にと障害者手帳を出して「カラオケ！！安くなーる！！」と小児麻痺の人や車椅子の人が夜の銀座で叫んでおり、おれもモリモリ障害者手帳を出すので「障害者手帳が恥ずかしい」とかサッパリですな
※カラオケ等が安くなるのは「健常者と全く同じサービスが受けられないから」で、
事実車椅子の人はトイレを使うのに何階も移動せねばならず、健常者ならパッと行けるトイレへのアクセスが悪いという点で「同じお金出してもらうのは良くない」わけですヨ
※カラオケ等が安くなるのは「健常者と全く同じサービスが受けられないから」で、
事実車椅子の人はトイレを使うのに何階も移動せねばならず、健常者ならパッと行けるトイレへのアクセスが悪いという点で「同じお金出してもらうのは良くない」わけですヨ
特例子会社やサテライトオフィスという障害者のタコ部屋労働(合法スキームなだけのパソナルーム的なもの)を見ると、政財界と結びついて中間利益を食う人間が一番儲かる(そして障害者の利益にならない)DEIというスキームとは一体、となる。
(所詮、当事者A'および当事者Bと呼ばれるやつ)
(所詮、当事者A'および当事者Bと呼ばれるやつ)
October 15, 2025 at 6:48 AM
特例子会社やサテライトオフィスという障害者のタコ部屋労働(合法スキームなだけのパソナルーム的なもの)を見ると、政財界と結びついて中間利益を食う人間が一番儲かる(そして障害者の利益にならない)DEIというスキームとは一体、となる。
(所詮、当事者A'および当事者Bと呼ばれるやつ)
(所詮、当事者A'および当事者Bと呼ばれるやつ)
十王院グループの系列会社の規模みて思わず「安定した特例子会社多数持ってそう」て言ったら「アニメの世界にそんな制度あるかな」て言われて個人的に世界線程度で変わらないあって当然のものも人にとっては違うんだなと思うなどした(だからイヤというわけでもなくて)
October 3, 2025 at 2:58 PM
十王院グループの系列会社の規模みて思わず「安定した特例子会社多数持ってそう」て言ったら「アニメの世界にそんな制度あるかな」て言われて個人的に世界線程度で変わらないあって当然のものも人にとっては違うんだなと思うなどした(だからイヤというわけでもなくて)
大和ハウス、精神・発達障害者を本社で採用
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
障害者雇用の受け皿として多くの大企業が活用する特例子会社ではなく本社配属に。
9月に採用活動を始め、10月をめどに新たな部署を立ち上げます。
業務は経費精算のデータ確認で、処遇は月額22万円からとします。
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
障害者雇用の受け皿として多くの大企業が活用する特例子会社ではなく本社配属に。
9月に採用活動を始め、10月をめどに新たな部署を立ち上げます。
業務は経費精算のデータ確認で、処遇は月額22万円からとします。
大和ハウス、精神・発達障害者を本社で採用 同じ職場で働き理解促進 - 日本経済新聞
大和ハウス工業は2026年度までに精神・発達障害者を計15人採用する。国が企業に求める障害者の法定雇用率を親会社に合算できる特例子会社ではなく、本社に配属する。26年7月に法定雇用率が引き上がるのを前に採用を強化するとともに、同じ職場で働くことで多様性への理解につなげる。9月に採用活動を始め、10月をめどに精神障害者らを配属する新たな部署を立ち上げる。業務は経費精算のデータ確認で、経理部門の業
www.nikkei.com
September 27, 2025 at 9:32 AM
大和ハウス、精神・発達障害者を本社で採用
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
障害者雇用の受け皿として多くの大企業が活用する特例子会社ではなく本社配属に。
9月に採用活動を始め、10月をめどに新たな部署を立ち上げます。
業務は経費精算のデータ確認で、処遇は月額22万円からとします。
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
障害者雇用の受け皿として多くの大企業が活用する特例子会社ではなく本社配属に。
9月に採用活動を始め、10月をめどに新たな部署を立ち上げます。
業務は経費精算のデータ確認で、処遇は月額22万円からとします。
アクセンチュア、特例子会社を地方にも拠点作ってような…
てか最近求人みたような…
てか最近求人みたような…
September 26, 2025 at 12:35 PM
アクセンチュア、特例子会社を地方にも拠点作ってような…
てか最近求人みたような…
てか最近求人みたような…
特例子会社のオフィスをすぐ近くに移して一緒に開発するのアイディアがすごいな
#a11ychiba
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September 20, 2025 at 5:31 AM
特例子会社のオフィスをすぐ近くに移して一緒に開発するのアイディアがすごいな
#a11ychiba
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特例子会社の経営課題を克服するためのセミナー開催のお知らせ#インクルTech#リーンオンミー#特例子会社
10月6日に特例子会社向けの無料オンラインセミナーが開催されます。経営課題の解決策を学び、インクルーシブな雇用を推進しましょう。
10月6日に特例子会社向けの無料オンラインセミナーが開催されます。経営課題の解決策を学び、インクルーシブな雇用を推進しましょう。
特例子会社の経営課題を克服するためのセミナー開催のお知らせ
10月6日に特例子会社向けの無料オンラインセミナーが開催されます。経営課題の解決策を学び、インクルーシブな雇用を推進しましょう。
osaka.publishing.3rd-in.co.jp
September 19, 2025 at 12:29 AM
ダイキングループ社長が語る特例子会社の経営セミナー開催情報#大阪府#高槻市#Lean_on_Me#特例子会社#ダイキングループ
10月6日、ダイキングループ社長が特例子会社向けの経営課題に関する無料オンラインセミナーを開催。参加必見の内容です。
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ダイキングループ社長が語る特例子会社の経営セミナー開催情報
10月6日、ダイキングループ社長が特例子会社向けの経営課題に関する無料オンラインセミナーを開催。参加必見の内容です。
news.3rd-in.co.jp
September 19, 2025 at 12:22 AM
ダイキングループ社長が語る特例子会社の経営セミナー開催情報#大阪府#高槻市#Lean_on_Me#特例子会社#ダイキングループ
10月6日、ダイキングループ社長が特例子会社向けの経営課題に関する無料オンラインセミナーを開催。参加必見の内容です。
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障がい者雇用の成功に向けた無料オンラインセミナー開催のお知らせ#障がい者雇用#オンラインセミナー#多様性推進
特例子会社や障がい者雇用を推進する企業向けに、無料オンラインセミナーを9月24日に開催。基礎知識を学び、インクルーシブな職場づくりに役立てましょう。
特例子会社や障がい者雇用を推進する企業向けに、無料オンラインセミナーを9月24日に開催。基礎知識を学び、インクルーシブな職場づくりに役立てましょう。
障がい者雇用の成功に向けた無料オンラインセミナー開催のお知らせ
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osaka.publishing.3rd-in.co.jp
September 11, 2025 at 12:32 AM
障がい者雇用の成功に向けた無料オンラインセミナー開催のお知らせ#障がい者雇用#オンラインセミナー#多様性推進
特例子会社や障がい者雇用を推進する企業向けに、無料オンラインセミナーを9月24日に開催。基礎知識を学び、インクルーシブな職場づくりに役立てましょう。
特例子会社や障がい者雇用を推進する企業向けに、無料オンラインセミナーを9月24日に開催。基礎知識を学び、インクルーシブな職場づくりに役立てましょう。
余談だけど、障害者採用は常時募集が出ている企業がいくつかあって、なんでかというと採用基準が異常に高くて誰も採用しないから
障害者採用してますよアピールだけしといて、何かと細かいマイナスにケチを付けて採用しない
割とこんな企業ばかり残ってる時があるので、その時は障害の程度にもよるが一般枠の方がよほど良かったりする
就Aと有名企業(その特例子会社含む)だらけ(まず採用しない)の時は大ハズレといっても過言ではない
障害者採用してますよアピールだけしといて、何かと細かいマイナスにケチを付けて採用しない
割とこんな企業ばかり残ってる時があるので、その時は障害の程度にもよるが一般枠の方がよほど良かったりする
就Aと有名企業(その特例子会社含む)だらけ(まず採用しない)の時は大ハズレといっても過言ではない
September 8, 2025 at 7:09 AM
余談だけど、障害者採用は常時募集が出ている企業がいくつかあって、なんでかというと採用基準が異常に高くて誰も採用しないから
障害者採用してますよアピールだけしといて、何かと細かいマイナスにケチを付けて採用しない
割とこんな企業ばかり残ってる時があるので、その時は障害の程度にもよるが一般枠の方がよほど良かったりする
就Aと有名企業(その特例子会社含む)だらけ(まず採用しない)の時は大ハズレといっても過言ではない
障害者採用してますよアピールだけしといて、何かと細かいマイナスにケチを付けて採用しない
割とこんな企業ばかり残ってる時があるので、その時は障害の程度にもよるが一般枠の方がよほど良かったりする
就Aと有名企業(その特例子会社含む)だらけ(まず採用しない)の時は大ハズレといっても過言ではない
三菱電機が新たに社名変更、障がい者雇用拡大を目指す取り組み#東京都#千代田区#障がい者雇用#三菱電機#メルコテンダーメイツ
三菱電機が特例子会社の社名を変更し、障がい者雇用の促進に力を入れる姿勢を示します。多様な人財の活躍を推進します。
三菱電機が特例子会社の社名を変更し、障がい者雇用の促進に力を入れる姿勢を示します。多様な人財の活躍を推進します。
三菱電機が新たに社名変更、障がい者雇用拡大を目指す取り組み
三菱電機が特例子会社の社名を変更し、障がい者雇用の促進に力を入れる姿勢を示します。多様な人財の活躍を推進します。
news.3rd-in.co.jp
September 1, 2025 at 6:03 AM
三菱電機が新たに社名変更、障がい者雇用拡大を目指す取り組み#東京都#千代田区#障がい者雇用#三菱電機#メルコテンダーメイツ
三菱電機が特例子会社の社名を変更し、障がい者雇用の促進に力を入れる姿勢を示します。多様な人財の活躍を推進します。
三菱電機が特例子会社の社名を変更し、障がい者雇用の促進に力を入れる姿勢を示します。多様な人財の活躍を推進します。
RP まさにそのとおりで、障害者や持病持ちでもできるような軽就労の求人があったとして、それが片道2時間の場所だったら働けますか？という話なんだよ。ちなみに特例子会社で働いてたとき、つくばエクスプレスで北関東から秋葉原まで通勤してた人がいた…交通費全額出ない会社だったけど大丈夫だったのだろうか
August 25, 2025 at 10:53 AM
RP まさにそのとおりで、障害者や持病持ちでもできるような軽就労の求人があったとして、それが片道2時間の場所だったら働けますか？という話なんだよ。ちなみに特例子会社で働いてたとき、つくばエクスプレスで北関東から秋葉原まで通勤してた人がいた…交通費全額出ない会社だったけど大丈夫だったのだろうか
障害者雇用って法律で大企業は法律で雇用率を満たす人数採用しないといけないし、そういう企業ってホワイトかと思ったらそうでもない感じなのかな…
特例子会社って今どうなってるのかな…
特例子会社って今どうなってるのかな…
August 25, 2025 at 8:15 AM
障害者雇用って法律で大企業は法律で雇用率を満たす人数採用しないといけないし、そういう企業ってホワイトかと思ったらそうでもない感じなのかな…
特例子会社って今どうなってるのかな…
特例子会社って今どうなってるのかな…
一番良いのは今受けてる特例子会社(障害者に優しい)に力入れて受かることなんだけど、確実に受かるわけじゃないし何より採用プロセスがかなりのんびりだから受かる前に追い出されたら詰むんですよ
August 23, 2025 at 9:08 PM
一番良いのは今受けてる特例子会社(障害者に優しい)に力入れて受かることなんだけど、確実に受かるわけじゃないし何より採用プロセスがかなりのんびりだから受かる前に追い出されたら詰むんですよ
青山商事グループ、特例子会社で障がい者雇用を推進する新たな一歩#青山商事#青山ストーリー#障がい者雇用
青山商事グループ、特例子会社『青山ストーリー』が設立。障がい者雇用促進を目指し、働きやすい環境を整備。多様性を尊重した企業を目指します。
青山商事グループ、特例子会社『青山ストーリー』が設立。障がい者雇用促進を目指し、働きやすい環境を整備。多様性を尊重した企業を目指します。
青山商事グループ、特例子会社で障がい者雇用を推進する新たな一歩
青山商事グループ、特例子会社『青山ストーリー』が設立。障がい者雇用促進を目指し、働きやすい環境を整備。多様性を尊重した企業を目指します。
hiroshima.publishing.3rd-in.co.jp
July 17, 2025 at 7:07 AM
最近派遣も儲からないから特例子会社かーで有料求人で受からない人はずっと勉強していられればいいけど。勝手に契約期間終了ね言われそうで怖。
July 15, 2025 at 7:31 AM
最近派遣も儲からないから特例子会社かーで有料求人で受からない人はずっと勉強していられればいいけど。勝手に契約期間終了ね言われそうで怖。