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nikkei.com
大和ハウス、精神・発達障害者を本社で採用
www.nikkei.com/article/DGXZQO...

障害者雇用の受け皿として多くの大企業が活用する特例子会社ではなく本社配属に。

9月に採用活動を始め、10月をめどに新たな部署を立ち上げます。

業務は経費精算のデータ確認で、処遇は月額22万円からとします。
大和ハウス、精神・発達障害者を本社で採用　同じ職場で働き理解促進 - 日本経済新聞
大和ハウス工業は2026年度までに精神・発達障害者を計15人採用する。国が企業に求める障害者の法定雇用率を親会社に合算できる特例子会社ではなく、本社に配属する。26年7月に法定雇用率が引き上がるのを前に採用を強化するとともに、同じ職場で働くことで多様性への理解につなげる。9月に採用活動を始め、10月をめどに精神障害者らを配属する新たな部署を立ち上げる。業務は経費精算のデータ確認で、経理部門の業
www.nikkei.com
September 27, 2025 at 9:32 AM
prtimesunoficcial.bsky.social
「住重ウィル株式会社」が特例子会社認定を取得 - 住友重機械工業株式会社 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000052.000100192.html
March 27, 2024 at 12:08 AM
89898333.bsky.social
いちばん厄介なのは障害者が障害者の面倒みてるみたいな特例子会社だからそういうのは避けたい、私ぜったい面倒見る側なので あと単純に同族嫌悪で発達のやつらが嫌い
January 8, 2025 at 9:03 AM
zundamonnanoda.bsky.social
🥹特例子会社に見学行ったけど、やっぱり嫌だと言うことがわかった。
一般企業の障害者採用の方が良くも悪くも適当でいいやと思うっちゃ
December 13, 2024 at 9:16 AM
tech-trending.bsky.social
【大河原克行の「パソコン業界、東奔西走」】 レッツノートを製造する「職人たち」。特例子会社パナソニック交野で見た技術力の高い生産現場
https://pc.watch.impress.co.jp/docs/column/gyokai/1647985.html
【大河原克行の「パソコン業界、東奔西走」】 レッツノートを製造する「職人たち」。特例子会社パナソニック交野で見た技術力の高い生産現場
　パナソニック交野(かたの)は、レットノートに搭載する部品の組立、検査などを行なっている生産拠点である。パナソニックコネクトの特例子会社であり、社員39人のうち、30人が障がい者で構成。社員一人一人が活躍するためのノウハウを発展させ、ハンディキャップがあっても働きやすい独自の工夫を随所に展開することで、障がい者が中心となって活躍する場づくりを実現しているのが特徴だ。
pc.watch.impress.co.jp
December 17, 2024 at 2:52 AM
89898333.bsky.social
行こうと思ってた特例子会社の内部が1部みるだけでもやばかった 障害者安く使おうとしてるの見え見えすぎてびっくらこいた
December 8, 2024 at 1:27 AM
wttudf8uxfhmmde.bsky.social
障害者雇用を後回しにする企業が抱える「静かなリスク」とは｜NewsPicks
newspicks.com/news/1400187...

障害者雇用促進法に基づき、法定雇用率未達成企業は障害者雇用納付金を支払う義務がある。未達成企業は行政指導や企業名公表のリスクに加え、顧客離れ、採用難、株価下落、取引停止などのレピュテーションリスクも抱える。特例子会社設立は、親会社の雇用率に障害者数を合算できる制度で、障害者雇用を促進する手段の一つである。
障害者雇用を後回しにする企業が抱える「静かなリスク」とは
障害者雇用は「社会貢献」や「ダイバーシティ」といった文脈で語られることが多いかもしれません。しかし、現代の企業経営においては、それだけでは不十分です。障害者雇用は、コンプライアンス（法令遵守）とリスクマネジメントの観点からも、見過ごせない重要な経営課題となっています。 その根拠となるのが、障害者雇用促進法です。障害者の雇用義務が果たせていない企業には、障害者雇用納付金の支払い、行政指導、企業名の公...
newspicks.com
April 6, 2025 at 11:56 AM
iromamebeans.bsky.social
アダストリアの特例子会社が障がい者アートのアロハシャツを制作#アダストリア#障がい者アート#WeOur

アダストリアの特例子会社WeOurが、障がい者アートを基にしたアロハシャツをプロデュース。明るい職場環境を実現します。
アダストリアの特例子会社が障がい者アートのアロハシャツを制作
アダストリアの特例子会社WeOurが、障がい者アートを基にしたアロハシャツをプロデュース。明るい職場環境を実現します。
news.iromame-beans.jp
July 9, 2025 at 1:54 AM
fashiontrend-jp.bsky.social
アダストリアの特例子会社WeOurが障がい者アートを用いたアロハシャツをプロデュース
アダストリアの特例子会社WeOurが障がい者アートを用いたアロハシャツをプロデュース
社会福祉法人征峯会で７月より着用開始 株式会社アダストリアのプレスリリース 株式会社アダストリア（本部：東京都渋谷区渋谷 2-21-1、代表取締役社長：木村 治）の特例子会社である株式会社WeOur（ウィーアー、以下We ...
fashiontrend.jp
July 9, 2025 at 1:15 AM
rinlineflare.bsky.social
特例子会社で働いてたけど、仕事の納期について考えなかったり、IT系の事務の癖に人力ですべてやろうとして、無駄な工程が多くそこについて改善をいくらしようと思って上司に提言しても、またこいつめんどくさいこと言ってるな…って思われてたんだろうなぁ…と
どんな仕事も納期はあるし、それに対して信頼という関係性もあるんだからそれは障害があるない関わらず意識するべきという思いで仕事をしていたけど、社会にはそういうのを考えなくていい仕事があるらしく納得がいかないわ…
そんなんだから売り上げも上げられずに社長からどうにかしろってトップダウンで命令されてどうしようもない状態になると思うんだけどね…
May 20, 2025 at 10:19 AM
kanagawadays.bsky.social
JVCケンウッド・パートナーズ、特例子会社に認定され雇用機会を拡大へ#横浜市#JVCケンウッド#障がい者雇用

JVCケンウッド・パートナーズが特例子会社に認定。障がい者の雇用を推進し、多様性を重視する企業風土を目指します。
JVCケンウッド・パートナーズ、特例子会社に認定され雇用機会を拡大へ
JVCケンウッド・パートナーズが特例子会社に認定。障がい者の雇用を推進し、多様性を重視する企業風土を目指します。
kanagawa.publishing.3rd-in.co.jp
March 6, 2025 at 2:33 AM
narita-e353.bsky.social
超大変です(>< 💧‬゜
前の企業が清掃系の特例子会社だったので清掃の手順を覚えるのが大変でした。
March 12, 2024 at 11:41 AM
new3rd.bsky.social
特例子会社の魅力と就職への道を語る座談会のご紹介#東京都#台東区#就労支援#特例子会社#Study_Hub

特例子会社に焦点を当て、卒業生Wさんの経験を語る就職座談会が開催されました。その内容と意義を探ります。
特例子会社の魅力と就職への道を語る座談会のご紹介
特例子会社に焦点を当て、卒業生Wさんの経験を語る就職座談会が開催されました。その内容と意義を探ります。
news.3rd-in.co.jp
July 14, 2025 at 4:30 AM
34art.bsky.social
一番良いのは今受けてる特例子会社(障害者に優しい)に力入れて受かることなんだけど、確実に受かるわけじゃないし何より採用プロセスがかなりのんびりだから受かる前に追い出されたら詰むんですよ
August 23, 2025 at 9:08 PM
sinninomyouka.bsky.social
就活のこと考えて急に不安になってきたからやっぱり体調良くないのかもしれない
特例子会社狙いたいと思ってるけど自分がそれほど有能だと思えない
July 14, 2024 at 10:54 AM
e4cnc.bsky.social
農園型の批判でインクルーシブじゃないとかあるけど
特例子会社は良いのかよだし
外国人労働者がたくさんの所は安い労働力頭だし
パートと同じ仕事内容は枠の意味無いし

障害者雇用枠の理想ってほぼなくね
November 29, 2024 at 9:48 PM
jocee201405.bsky.social
アダストリアの特例子会社が渋谷で特製アロハユニフォーム製作に挑戦#アダストリア#WeOur#アロハユニフォーム

アダストリアの特例子会社WeOurが、渋谷区職員向けにアロハユニフォームを製作しました。地域資源を生かしたデザインが新たな魅力を引き出します。
アダストリアの特例子会社が渋谷で特製アロハユニフォーム製作に挑戦
アダストリアの特例子会社WeOurが、渋谷区職員向けにアロハユニフォームを製作しました。地域資源を生かしたデザインが新たな魅力を引き出します。
news.jocee.jp
May 29, 2025 at 1:28 AM
anothersky.bsky.social
え、特例子会社ってないの？
April 22, 2024 at 4:29 AM
masuda-bot.jiskey.dev.ap.brid.gy
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特例子会社なのに...
https://anond.hatelabo.jp/20251002203704
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特例子会社なのにパワハラが毎日行われてるのホンマエグい地方の身体障害で転職がしにくい足元を見てるのか社長とその下2人で1人の身体障害をみ…
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October 2, 2025 at 11:38 AM
vastitas.bsky.social
支援A型とかB型と特例子会社とは責任とか作業内容とかの質が違うので工賃だけで生活できないというのはしょうがないというか、あれは就労ではなく福祉だからABでは自活出来ないというのは上記鑑みてもそりゃそうでしょと
ABしか行けないような子が特例子会社の就労に耐えられるんですか、って質問したい気持ちと、ABでも自活出来るような銀の弾って自分が政治家になって防衛費あたりから財源奪い取ってくるしかなくないですかって質問が離れなくなる
March 10, 2024 at 6:54 AM
vastitas.bsky.social
孤独孤立の対策が必要な層には、診断こそついてないもののニューロダイバーシティの問題で挫折した結果引きこもってからのその状態になっな人間もかなり多かろうし、そうなるとコミュニケーションで問題が出得るのは想像が容易にすぎる

特例子会社のウチでも、発達障害で入ってくる社員が増えた頃合いから会社側が社員間のオープンなコミュニケーションには及び腰になった、なんて実例もある（顔つき合わせても問題になる人はなるし、文章になると尚更表現を選べない社員が一定数いる）
May 29, 2024 at 11:44 AM
new3rd.bsky.social
障がい者雇用を強化するオープンハウス・オペレーションズの取り組み#東京都#千代田区#障がい者雇用#オープンハウスグループ#特例子会社

オープンハウス・オペレーションズが新たにコーポレートサイトを立ち上げ、障がい者雇用の拡充を図る取り組みをご紹介します。採用活動の強化も目指します。
障がい者雇用を強化するオープンハウス・オペレーションズの取り組み
オープンハウス・オペレーションズが新たにコーポレートサイトを立ち上げ、障がい者雇用の拡充を図る取り組みをご紹介します。採用活動の強化も目指します。
news.3rd-in.co.jp
April 2, 2025 at 1:26 AM