まず、私の仮説を証明する 3 つのリンクを以下に追加しました。 2つ目はダウンロードです。残念ながら英語でしか見つかりませんでした。スタッフが不足しているわけではなく、トレーニングが不足しているだけです。他の西側諸国とは異なり、オーストリアでは、その職に就くための準備のための研修期間がないか、あるいは短期間しかないことがよくあります。 初心者レベルの仕事であっても、企業は経験のある労働者を好み、給与は高くなく、もちろん、多数の応募者を断ることを気にしません。主なことは文句を言うことです。私は企業での研修を進めるために過去 7 年間海外に滞在していましたが、今では仕事を見つけるのに何の問題もなく、期待給与も高く設定できています。そこでのすべての雇用主は私に 1 ～ 3 か月のトレーニングを提供してくれましたが、目標が低い場合にはウォームアップのために 2 か月の追加時間が与えられることもよくありました。その間には常に、より多くを学ぶ機会があり、日常業務から離れて休憩することができました。ここの企業は要求し、文句を言うだけで、何も見返りを与えません。 ケチなオーストリア人会社の上司は、従業員に投資しなければならないことをまだ確認していません。若者や大学卒業生の皆さんには本当に申し訳ありません。幸いなことに、私は20歳のときに移住しました。顧客サービスから販売、マーケティングへ、そして再び戻ってきました。https://www.workinaustria.com/en/blog/middle-market-companies-view-the-shortage-of-skilled-workers-as-the-biggest-threat-to-their-business-operations/https://ibw.at/en/resource/download/2617/ibw-summary-arbeits-und-fachkraeftebedarf-mangel-in-oesterreich-2023-en,pdfhttps://www.cedefop.europa.eu/en/news/austria-company-survey-confirms-severe-shortage-skilled-workers