株式会社ビニファイが提供する新サービス「talent blossom」は、最短3ヶ月で人事を内製化し、企業の人事機能を資産に変える画期的なプランです。

CoreValue株式会社は、月額2万円で自社のSNS運用を内製化するサービス「Xコンサル」を開始。多様な導入実績と無料相談も実施中。

株式会社ヒューマンアジャストがAi CMOのマーケティング支援を通じて新たな成長を目指します。集客戦略の再構築と内製化推進について深掘りします。

「OEMDX」が化粧品OEM事業の内製化を支援します。従来の外注型から脱却し、企業の新たな収益源を開拓することが可能に。

クリエイティブ部門を内製化する「SODATSU」が、AIを駆使し企業の発信力を高める新サービスをリリースしました。

Professional Studioが新しい人事制度設計ツール「FirstHR」をリリース。企業の内製化を可能にし、人事制度の設計から運用までを支援します。

SHIFTがAWSジャパンから「内製化支援推進AWSパートナー」に認定。AWS運用保守自走支援サービスで企業の内製化をサポート。

株式会社SHIFTは、AWSジャパンから「内製化支援推進AWSパートナー」の認定を貰ったことを発表しました。AWSの専門知識を活かし、内製化を促進するサービスを提供します。

株式会社Fusicが、AWSから『内製化支援推進パートナー』に認定。これにより、企業のDXと内製化を強力に支援します。

ソニービズネットワークスがAWS Japanより、内製化に関する生成AI活用支援サービスとして認定を受けました。詳細をご紹介します。

NCDC株式会社がAWS Japanから生成AI活用支援サービスの認定を取得。自社のノウハウを活かし、企業の内製化推進を支援します。

NCDCはAWS Japanの認定を受け、生成AI活用支援サービスを強化。企業の内製化を支援し、競争力向上に寄与します。

イオンスマートテクノロジーがクラウドネイティブ内製化を推進するため、エーピーコミュニケーションズが支援を行い、開発速度向上に寄与しています。

はじめに ASSIGN CTOの須永と申します。 弊社では転職エージェントの支援品質の高度化・顧客価値の最大化を目指し、面談・選考管理、各種書類作成、求人マッチング、データ分析などの機能を持つ業務管理システムを内製で開発しています。 昨年度からは新たに新卒就活支援事業を開始し、転職支援事業と同様に業務管理システムの開発プロジェクトを本格的に推進することになりました。 この記事では、上記システムの設計で採用した「リアルオプション戦略」に基づく技術選定の背景と、その具体的な内容についてご紹介します。 プロジェクトにおける不確実性 このプロジェクトには、いくつかの大きな制約や考慮すべき不確実性が存在しました。 スケジュールと人的リソースの制約 2025年6月にプロジェクトを開始し、10月にはテストリリースを実施。業務プロセスとのフィット＆ギャップを検証しながら、2026年1月の正式リリースを目指しています。 開発体制は、メイン開発者1名、サポートメンバー2名と少数です。 進化し続ける業務プロセス 新卒就活支援は年度単位で支援のプロセスが進み、時期によって顧客ニーズも変動します。そのため、学びや顧客価値の再現性を確実に次年度の改善に活かすサイクルが不可欠です。 また、事業自体がまだ新しく、ベストな業務プロセスや施策を模索している段階であるため、システムの仕様が変わり続けることを前提に置く必要がありました。 将来のシステム連携 さらに将来的には、新卒向けモバイルアプリ「ASSIGN 新卒」や、既存の中途採用支援システム、統合顧客管理基盤とのシームレスなデータ連携が求められます。 これらの課題を前に、私たちは初期段階で完璧なシステムを設計し切るのは非現実的だと判断しました。 そこで掲げたのが、将来の変更可能性を確保し、その時々の最適解を選択できる状態を維持するという、リアルオプション戦略の考え方を取り入れた設計思想です。 リアルオプション戦略とは リアルオプション戦略は、元々は金融工学の用語ですが、プロジェクト管理においては「将来の不確実性に対して、すぐに最適な選択を取ろうとはせず、状況がより明確になった時点で意思決定できるように、選択肢（オプション）を保持しておく」アプローチを指します。 今回のシステム開発に当てはめると、以下の3点が重要だと考えています。 決め打ちを避ける技術や設計を「今のベスト」に固定せず、あえて判断を先送りする。将来的にサーバー環境の変更やマイクロサービス化といった新しい道が出てきた際に、選択肢を狭めないようにする。 変更容易性を高めるモジュール同士が密に結びついた構造ではなく、独立して修正・交換できる疎結合なアーキテクチャを採用する。選択肢を残せるようにすることと、実際に行動に移す際の実行可能性を担保する。 後戻りできる設計にする万が一ある技術選定が想定どおりに機能しなかった場合でも、別の道に切り替えられるようにしておく。撤退コストを低く保つことで、不確実性の中での意思決定のハードルを下げる。 この思想をもとに、今回のシステムの設計を紹介します。 全体方針：モノレポで速度と品質を両立する開発基盤を構築する 私たちのプロジェクトの根幹をなすのが、モノレポ構成です。最初にこの構成を決定したことで、以降の技術選定の自由度と開発スピードが大きく向上しました。 もちろん、最初からモノレポ一択だったわけではなく、チームの状況とプロジェクトの不確実性を踏まえ、以下の3つの選択肢を比較検討しました。 構成案 メリット デメリット A. Next.js単体(Route HandlersでAPI実装) ・最もシンプルで学習コストが低い・Vercelへのデプロイが容易 ・APIの独立性が低い（UIと密結合しやすい）・将来のマイクロサービス化など、拡張性に乏しい・APIのランタイムがNode.jsに固定される B. リポジトリ分割(フロントとバックで別々) ・責務が完全に分離される・各リポジトリで最適な技術スタックを選べる ・少人数チームでは管理業務のオーバーヘッドが大きい・環境構築が煩雑になりがち C. モノレポ（今回採用）

東京の株式会社ガジェログが、新しいデザイナー採用支援サービス『CREW LINK』を開始。デザイン力を内製化し、中小企業の成長を支援します。

AIデータ株式会社が医療業界向けのAI内製化基盤『AIファクトリー』を展開。標準化されたAI活用ロードマップで幅広い産業を支援。

日本農薬が、株式会社メディックスの支援を受けてデータ解析の内製化を迅速に実現しました。今後、ステークホルダーへの適切な情報提供を目指します。

千葉県船橋市のトトノエルジャパン合同会社が、中小企業向けに新サービス『事業基盤トトノエ』を 2025年9月から提供開始。内製化を促進し、自走できる企業をサポートします。

SI&CとCircleCIがAI開発内製化を加速する戦略的パートナーシップを結成。新たなSIerモデルによる開発支援の重要性に迫る。

名古屋でデザインを内製化したい企業向けの無料説明会を実施中！戦略的デザインスキルを学ぶチャンスです。

ラーゲイトの生成AI内製化支援サービスがAWS認定を取得。安全で信頼性の高い基盤のもと、企業のリスキリングとROI最大化を推進。興味深い取り組みをご紹介します。

ジェネロ株式会社と米国Dotwork社が戦略的パートナーシップを締結。AIとオープンソースを活用し、次世代プラットフォームで企業のDX内製化を支援します。

サーバーワークスが提供する『クラウドシェルパ』により、ヤオコーはAWS環境の内製化に成功。システムの統合とコスト削減を達成。

ストックマーク株式会社が新たに開始した『内製化伴走支援プログラム』。低コストで生成AIを業務に高度に実装する手助けをします。