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メンズエステフローレンス岡山の求人情報 | 岡山市のメンズエステ
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November 8, 2025 at 6:48 AM
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November 3, 2025 at 2:24 AM
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November 3, 2025 at 7:08 AM
スポットワークのトラブル頻発、5割近くが経験
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
事前説明と異なる仕事頼まれるケースや労働時間やシフトを突然変更されるなどトラブルの種類は様々。
専門家は「業務内容や賃金、勤務地、雇用主の正式名称が曖昧な募集は避けるべき」と注意を呼びかけています。
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
事前説明と異なる仕事頼まれるケースや労働時間やシフトを突然変更されるなどトラブルの種類は様々。
専門家は「業務内容や賃金、勤務地、雇用主の正式名称が曖昧な募集は避けるべき」と注意を呼びかけています。
October 21, 2025 at 8:01 AM
スポットワークのトラブル頻発、5割近くが経験
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
事前説明と異なる仕事頼まれるケースや労働時間やシフトを突然変更されるなどトラブルの種類は様々。
専門家は「業務内容や賃金、勤務地、雇用主の正式名称が曖昧な募集は避けるべき」と注意を呼びかけています。
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事前説明と異なる仕事頼まれるケースや労働時間やシフトを突然変更されるなどトラブルの種類は様々。
専門家は「業務内容や賃金、勤務地、雇用主の正式名称が曖昧な募集は避けるべき」と注意を呼びかけています。
在宅リモートワークの仕事をしているんだけど、シフト制で稼働時間が決まっている。
日中ちゃんと仕事をしても夜になると「私、今日ちゃんとシフトに入ったっけ」と不安になるし、シフトに入り忘れて焦る夢もよく見る。
実際は二重三重に通知が来るように設定してあるので、シフトを忘れたことはないんだけど「いつか忘れるんじゃないか」と無意識下で不安に思っているんだろうね。
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実際は二重三重に通知が来るように設定してあるので、シフトを忘れたことはないんだけど「いつか忘れるんじゃないか」と無意識下で不安に思っているんだろうね。
August 20, 2024 at 12:15 PM
在宅リモートワークの仕事をしているんだけど、シフト制で稼働時間が決まっている。
日中ちゃんと仕事をしても夜になると「私、今日ちゃんとシフトに入ったっけ」と不安になるし、シフトに入り忘れて焦る夢もよく見る。
実際は二重三重に通知が来るように設定してあるので、シフトを忘れたことはないんだけど「いつか忘れるんじゃないか」と無意識下で不安に思っているんだろうね。
日中ちゃんと仕事をしても夜になると「私、今日ちゃんとシフトに入ったっけ」と不安になるし、シフトに入り忘れて焦る夢もよく見る。
実際は二重三重に通知が来るように設定してあるので、シフトを忘れたことはないんだけど「いつか忘れるんじゃないか」と無意識下で不安に思っているんだろうね。
ただしシフトは時間指定で出させてもらう!!Wワークだっつってんのにきつい!!!
September 25, 2025 at 8:52 AM
ただしシフトは時間指定で出させてもらう!!Wワークだっつってんのにきつい!!!
仕事の「やる気」を引き出す理論モデル。
メンタルヘルス対策は「不調を防ぐ(バーンアウト低減)」だけではなく、活力を高める(ワーク・エンゲイジメント)」方向にシフトしています。
・ 仕事の要求度-資源モデル:
「仕事の資源」(意義、信頼)を高める
➾ ワーク・エンゲイジメント向上
➾いきいきとした働きやすい職場に!
➾生産性が上がり成果につながる!!
このポジティブな視点をチームマネジメントに取り入れるだけで、職場は大きく変わります。
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【管理職必見】ストレスチェックは「職場改善」の有効なツールです。
常時50人以上の事業所で義務化されている「ストレスチェック制度」。これ、ただの義務で終わらせていませんか?
結果を「集団分析」することで、職場環境のボトルネックを可視化できます。
メンタル不調を個人だけの問題にせず。制度を戦略的に活用して、職場環境の改善につなげたいものです。
詳しくはブログで:https://pirock-oq.info/post-1360/
常時50人以上の事業所で義務化されている「ストレスチェック制度」。これ、ただの義務で終わらせていませんか?
結果を「集団分析」することで、職場環境のボトルネックを可視化できます。
メンタル不調を個人だけの問題にせず。制度を戦略的に活用して、職場環境の改善につなげたいものです。
詳しくはブログで:https://pirock-oq.info/post-1360/
October 10, 2025 at 3:35 PM
仕事の「やる気」を引き出す理論モデル。
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求人募集【全国募集】話し相手・愚痴聞き・傾聴・カウンセリング・在宅ワーク・Wワーク・シフト自由
心トモ−こことも−HPの求人募集要項をご覧ください。
要項を熟読いただいた後、弊社のホームページのメールフォームをご利用いただき、ご応募ください。
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May 22, 2024 at 12:28 AM
求人募集【全国募集】話し相手・愚痴聞き・傾聴・カウンセリング・在宅ワーク・Wワーク・シフト自由
心トモ−こことも−HPの求人募集要項をご覧ください。
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💡 Summary:
「柔軟なソフトウェア」において、ジェフリー・リットとその同僚たちは、パーソナルコンピューティングにおける硬直したソフトウェアアプリケーションの傾向を批判し、ユーザーが自分の特定のニーズに合わせてツールをカスタマイズできる柔軟なソフトウェアを提唱しています。彼らは、現在のソフトウェアがユーザーの主体性や個性を制限していると主張し、受動的なユーザー体験から、カスタマイズ可能なワークフローや共同作業ツールを通じての能動的な参加へのシフトを促しています。著者たちは、適応可能なソフトウェア環境の重要性を強調し、 (1/3)
「柔軟なソフトウェア」において、ジェフリー・リットとその同僚たちは、パーソナルコンピューティングにおける硬直したソフトウェアアプリケーションの傾向を批判し、ユーザーが自分の特定のニーズに合わせてツールをカスタマイズできる柔軟なソフトウェアを提唱しています。彼らは、現在のソフトウェアがユーザーの主体性や個性を制限していると主張し、受動的なユーザー体験から、カスタマイズ可能なワークフローや共同作業ツールを通じての能動的な参加へのシフトを促しています。著者たちは、適応可能なソフトウェア環境の重要性を強調し、 (1/3)
June 12, 2025 at 11:43 AM
💡 Summary:
「柔軟なソフトウェア」において、ジェフリー・リットとその同僚たちは、パーソナルコンピューティングにおける硬直したソフトウェアアプリケーションの傾向を批判し、ユーザーが自分の特定のニーズに合わせてツールをカスタマイズできる柔軟なソフトウェアを提唱しています。彼らは、現在のソフトウェアがユーザーの主体性や個性を制限していると主張し、受動的なユーザー体験から、カスタマイズ可能なワークフローや共同作業ツールを通じての能動的な参加へのシフトを促しています。著者たちは、適応可能なソフトウェア環境の重要性を強調し、 (1/3)
「柔軟なソフトウェア」において、ジェフリー・リットとその同僚たちは、パーソナルコンピューティングにおける硬直したソフトウェアアプリケーションの傾向を批判し、ユーザーが自分の特定のニーズに合わせてツールをカスタマイズできる柔軟なソフトウェアを提唱しています。彼らは、現在のソフトウェアがユーザーの主体性や個性を制限していると主張し、受動的なユーザー体験から、カスタマイズ可能なワークフローや共同作業ツールを通じての能動的な参加へのシフトを促しています。著者たちは、適応可能なソフトウェア環境の重要性を強調し、 (1/3)
人的資本経営に挑む!ワークシフト研究所10周年記念イベントの全貌#東京都#千代田区#人材育成#組織改革#ワークシフト研究所
ワークシフト研究所が設立10周年を迎え、人的資本経営をテーマにした特別イベントを開催。企業の悩みに応える内容とは?
ワークシフト研究所が設立10周年を迎え、人的資本経営をテーマにした特別イベントを開催。企業の悩みに応える内容とは?
人的資本経営に挑む!ワークシフト研究所10周年記念イベントの全貌
ワークシフト研究所が設立10周年を迎え、人的資本経営をテーマにした特別イベントを開催。企業の悩みに応える内容とは?
news.3rd-in.co.jp
October 21, 2025 at 2:04 AM
人的資本経営に挑む!ワークシフト研究所10周年記念イベントの全貌#東京都#千代田区#人材育成#組織改革#ワークシフト研究所
ワークシフト研究所が設立10周年を迎え、人的資本経営をテーマにした特別イベントを開催。企業の悩みに応える内容とは?
ワークシフト研究所が設立10周年を迎え、人的資本経営をテーマにした特別イベントを開催。企業の悩みに応える内容とは?
カオナビ、多様なワークスタイルに対応可能な勤怠管理システム「ロウムメイト勤怠」 – クラウド Watch
株式会社カオナビは15日、多様なワークスタイルに対応可能な勤怠管理システム「ロウムメイト勤怠」を、2025年初夏にリリースすると発表した。 「ロウムメイト勤怠」は、出退勤の打刻、残業・有給休暇の申請、シフト作成、工数管理、年休取得の推進など、勤怠に関するさまざまな機能を備えた勤怠管理システム。業種や職種、時間、場所などを問わず、あらゆるワークスタイルに対応しており、いつでもどこでも打刻・管理できる仕組みも備えているので、テレワークにも対応できるという。…
株式会社カオナビは15日、多様なワークスタイルに対応可能な勤怠管理システム「ロウムメイト勤怠」を、2025年初夏にリリースすると発表した。 「ロウムメイト勤怠」は、出退勤の打刻、残業・有給休暇の申請、シフト作成、工数管理、年休取得の推進など、勤怠に関するさまざまな機能を備えた勤怠管理システム。業種や職種、時間、場所などを問わず、あらゆるワークスタイルに対応しており、いつでもどこでも打刻・管理できる仕組みも備えているので、テレワークにも対応できるという。…
カオナビ、多様なワークスタイルに対応可能な勤怠管理システム「ロウムメイト勤怠」 – クラウド Watch
株式会社カオナビは15日、多様なワークスタイルに対応可能な勤怠管理システム「ロウムメイト勤怠」を、2025年初夏にリリースすると発表した。 「ロウムメイト勤怠」は、出退勤の打刻、残業・有給休暇の申請、シフト作成、工数管理、年休取得の推進など、勤怠に関するさまざまな機能を備えた勤怠管理システム。業種や職種、時間、場所などを問わず、あらゆるワークスタイルに対応しており、いつでもどこでも打刻・管理できる仕組みも備えているので、テレワークにも対応できるという。 また、労働時間や残業時間、有休取得状況を最新の労働法規にのっとって可視化する機能を備えており、勤務状況をリアルタイムに把握可能。全従業員の状況をリストやグラフ化することにより、一目で全社の傾向を把握できるとのこと。法改正が施行された場合にも、設定変更で柔軟に対応する。 さらに、打刻漏れや残業過多、有休未取得などが発生した際には、システムが従業員に自動で通知する仕組みを搭載した。なお、通知タイミングや対象者などの通知条件は複数設定できるとのこと。 加えて、給与計算システムだけでなく、タレントマネジメントシステム「カオナビ」などの各種サービスと、CSVまたはAPIによる連携が可能とした。 Source link
inmobilexion.com
April 15, 2025 at 7:31 PM
カオナビ、多様なワークスタイルに対応可能な勤怠管理システム「ロウムメイト勤怠」 – クラウド Watch
株式会社カオナビは15日、多様なワークスタイルに対応可能な勤怠管理システム「ロウムメイト勤怠」を、2025年初夏にリリースすると発表した。 「ロウムメイト勤怠」は、出退勤の打刻、残業・有給休暇の申請、シフト作成、工数管理、年休取得の推進など、勤怠に関するさまざまな機能を備えた勤怠管理システム。業種や職種、時間、場所などを問わず、あらゆるワークスタイルに対応しており、いつでもどこでも打刻・管理できる仕組みも備えているので、テレワークにも対応できるという。…
株式会社カオナビは15日、多様なワークスタイルに対応可能な勤怠管理システム「ロウムメイト勤怠」を、2025年初夏にリリースすると発表した。 「ロウムメイト勤怠」は、出退勤の打刻、残業・有給休暇の申請、シフト作成、工数管理、年休取得の推進など、勤怠に関するさまざまな機能を備えた勤怠管理システム。業種や職種、時間、場所などを問わず、あらゆるワークスタイルに対応しており、いつでもどこでも打刻・管理できる仕組みも備えているので、テレワークにも対応できるという。…
💭「わたしにもできるかも」
…そんなキッカケでOK♪
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June 10, 2025 at 5:41 AM
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今年の1月から始めた仕事。イージーミスが多い。他店に入る(シフトを確認してない)、打刻忘れ(喋ってて忘れる)、サインしてはいけないのにする(一瞬、疑問に思ったよね)。
シフトを確認してないのはWワーク先でもあった。
仕事が遅いとか、確認不足は変わらず。
疑問はそのままにしない!!
すべてを意識する!!!!
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仕事が遅いとか、確認不足は変わらず。
疑問はそのままにしない!!
すべてを意識する!!!!
June 12, 2025 at 2:49 AM
今年の1月から始めた仕事。イージーミスが多い。他店に入る(シフトを確認してない)、打刻忘れ(喋ってて忘れる)、サインしてはいけないのにする(一瞬、疑問に思ったよね)。
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おはようブルスカ
今月から心のリハビリ第1弾「シフト表ワークをこなす」始まります
有償ボラの4時間ない稼働だけどね。
今月から心のリハビリ第1弾「シフト表ワークをこなす」始まります
有償ボラの4時間ない稼働だけどね。
September 30, 2024 at 10:35 PM
おはようブルスカ
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💼Wワーク・副業にもピッタリ!
30代~50代の方が活躍中✨
大阪でセラピスト募集中👐
⏰シフト自由/短時間OK/高収入
今の自分を大切にしながら働ける💖
まずはお気軽にDMください📩
mrs-komoriuta.com/job/
#メンズエステ大阪 #副業OK #セラピスト求人
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September 3, 2025 at 9:19 AM
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いま現在出てる情報の観測範囲では、ワーカホリックなんだけど、なんだけど
食えるときにモリモリ食って
団地時代は夜にちゃんと帰宅してて
公私をバッキリ分けて金にならない仕事はしない
ワーカホリック設定によくある書類山積みデスマーチなデスクワークじゃなくて、どこまでもシンプルにフィジカルな現場の最前線仕事ばっかりだからか、ホリックなんだけどホリックらしからぬ肉体が一瞬『健康じゃね?』ぽく見える錯覚をさせる
観測者に観測されたことによって不健康か健康かの性質が観測時点で初めて決定する…………しねえよ!不健康だよ!休め!不安定になるたびバイトのシフトをギチギチに埋めるな!
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観測者に観測されたことによって不健康か健康かの性質が観測時点で初めて決定する…………しねえよ!不健康だよ!休め!不安定になるたびバイトのシフトをギチギチに埋めるな!
September 5, 2025 at 2:25 PM
いま現在出てる情報の観測範囲では、ワーカホリックなんだけど、なんだけど
食えるときにモリモリ食って
団地時代は夜にちゃんと帰宅してて
公私をバッキリ分けて金にならない仕事はしない
ワーカホリック設定によくある書類山積みデスマーチなデスクワークじゃなくて、どこまでもシンプルにフィジカルな現場の最前線仕事ばっかりだからか、ホリックなんだけどホリックらしからぬ肉体が一瞬『健康じゃね?』ぽく見える錯覚をさせる
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台風の影響でクライアントや各部署が在宅ワークにシフトしたため、今週はこれにて店じまい。
今週はだいぶ楽になった。A社の業務量のせいでメシ食ってる暇なしみたいな状態を、シャッチョに引き取らせてB社の仕事に集中できた。
やっぱりメシ食ってる暇なかったんですけど(怒髪)。
絶対量が多すぎるんだわな。
しかし業務を溜め込んだみたいな捉え方されてるみたいて心外だわ。滞らせてねーし!
あっしの仕事じゃないもんまで任せて放置してんの誰だよ。なんでC案件の検証やりながらD案件の提案書作って見積り作ってE案件の仕様確認したりF案件にも対応しなきゃならんのよ!
つーわけでホントは飲みに行きたい
今週はだいぶ楽になった。A社の業務量のせいでメシ食ってる暇なしみたいな状態を、シャッチョに引き取らせてB社の仕事に集中できた。
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あっしの仕事じゃないもんまで任せて放置してんの誰だよ。なんでC案件の検証やりながらD案件の提案書作って見積り作ってE案件の仕様確認したりF案件にも対応しなきゃならんのよ!
つーわけでホントは飲みに行きたい
August 16, 2024 at 9:22 AM
台風の影響でクライアントや各部署が在宅ワークにシフトしたため、今週はこれにて店じまい。
今週はだいぶ楽になった。A社の業務量のせいでメシ食ってる暇なしみたいな状態を、シャッチョに引き取らせてB社の仕事に集中できた。
やっぱりメシ食ってる暇なかったんですけど(怒髪)。
絶対量が多すぎるんだわな。
しかし業務を溜め込んだみたいな捉え方されてるみたいて心外だわ。滞らせてねーし!
あっしの仕事じゃないもんまで任せて放置してんの誰だよ。なんでC案件の検証やりながらD案件の提案書作って見積り作ってE案件の仕様確認したりF案件にも対応しなきゃならんのよ!
つーわけでホントは飲みに行きたい
今週はだいぶ楽になった。A社の業務量のせいでメシ食ってる暇なしみたいな状態を、シャッチョに引き取らせてB社の仕事に集中できた。
やっぱりメシ食ってる暇なかったんですけど(怒髪)。
絶対量が多すぎるんだわな。
しかし業務を溜め込んだみたいな捉え方されてるみたいて心外だわ。滞らせてねーし!
あっしの仕事じゃないもんまで任せて放置してんの誰だよ。なんでC案件の検証やりながらD案件の提案書作って見積り作ってE案件の仕様確認したりF案件にも対応しなきゃならんのよ!
つーわけでホントは飲みに行きたい
公共交通会議の会議資料を見ていると、コロナ禍が始まった年は3割減と激減していた。そして5類になった2023年の速報値ではコロナ禍前と比べると1割減。
この1割はどこにいってしまったのか。不要な外出はしないが当たり前になった? 自家用車や自転車等の個別移動にシフトした? リモートワーク?
もう戻らないだろうとみんな思っていて、このジリ貧の中でどうにか延命させようとしている。
この1割はどこにいってしまったのか。不要な外出はしないが当たり前になった? 自家用車や自転車等の個別移動にシフトした? リモートワーク?
もう戻らないだろうとみんな思っていて、このジリ貧の中でどうにか延命させようとしている。
February 9, 2024 at 12:01 AM
公共交通会議の会議資料を見ていると、コロナ禍が始まった年は3割減と激減していた。そして5類になった2023年の速報値ではコロナ禍前と比べると1割減。
この1割はどこにいってしまったのか。不要な外出はしないが当たり前になった? 自家用車や自転車等の個別移動にシフトした? リモートワーク?
もう戻らないだろうとみんな思っていて、このジリ貧の中でどうにか延命させようとしている。
この1割はどこにいってしまったのか。不要な外出はしないが当たり前になった? 自家用車や自転車等の個別移動にシフトした? リモートワーク?
もう戻らないだろうとみんな思っていて、このジリ貧の中でどうにか延命させようとしている。
俺以外にパート4人
2人日曜のみ出勤(ダブルワーク)
1人40代で週4〜5の4時間のみしか出られない(体力的にきついから)
1人は主婦&子育てゆえに週3の4時間のみ。出れない曜日多め。
俺
空いたところに出勤、確定休み日曜だけ。
これはブラックですか?w
環境ですか?w
人ですか?w
シフト作ってたら嫌になった、帰る。
2人日曜のみ出勤(ダブルワーク)
1人40代で週4〜5の4時間のみしか出られない(体力的にきついから)
1人は主婦&子育てゆえに週3の4時間のみ。出れない曜日多め。
俺
空いたところに出勤、確定休み日曜だけ。
これはブラックですか?w
環境ですか?w
人ですか?w
シフト作ってたら嫌になった、帰る。
May 20, 2024 at 10:59 AM
俺以外にパート4人
2人日曜のみ出勤(ダブルワーク)
1人40代で週4〜5の4時間のみしか出られない(体力的にきついから)
1人は主婦&子育てゆえに週3の4時間のみ。出れない曜日多め。
俺
空いたところに出勤、確定休み日曜だけ。
これはブラックですか?w
環境ですか?w
人ですか?w
シフト作ってたら嫌になった、帰る。
2人日曜のみ出勤(ダブルワーク)
1人40代で週4〜5の4時間のみしか出られない(体力的にきついから)
1人は主婦&子育てゆえに週3の4時間のみ。出れない曜日多め。
俺
空いたところに出勤、確定休み日曜だけ。
これはブラックですか?w
環境ですか?w
人ですか?w
シフト作ってたら嫌になった、帰る。
うーーん。
エリアMの、副店長への返答に若干の不信感...。
「まず店長と話させて。店長でも『無理。対処できん。』ってなったら自分に話もってきて。」
え、それって結構あからさまに「面倒な話振ってきやがって」な言い方じゃないか?
てか「無理」とか「対処できん」って何?
私は和解も改善も望んでないから早く引き離してほしいってお願いしてるんだけど。
異動云々を決定できるのはエリアMだけだから話もってってもらったんだけど!?
異動が無理なら最悪業務が出来るだけ被らないようにして欲しいっていう我儘は言ったけど、これ最善策じゃないからね?シフト(ワークスケジュール)作るのに迷惑もかけるし。
エリアMの、副店長への返答に若干の不信感...。
「まず店長と話させて。店長でも『無理。対処できん。』ってなったら自分に話もってきて。」
え、それって結構あからさまに「面倒な話振ってきやがって」な言い方じゃないか?
てか「無理」とか「対処できん」って何?
私は和解も改善も望んでないから早く引き離してほしいってお願いしてるんだけど。
異動云々を決定できるのはエリアMだけだから話もってってもらったんだけど!?
異動が無理なら最悪業務が出来るだけ被らないようにして欲しいっていう我儘は言ったけど、これ最善策じゃないからね?シフト(ワークスケジュール)作るのに迷惑もかけるし。
July 9, 2025 at 6:59 AM
うーーん。
エリアMの、副店長への返答に若干の不信感...。
「まず店長と話させて。店長でも『無理。対処できん。』ってなったら自分に話もってきて。」
え、それって結構あからさまに「面倒な話振ってきやがって」な言い方じゃないか?
てか「無理」とか「対処できん」って何?
私は和解も改善も望んでないから早く引き離してほしいってお願いしてるんだけど。
異動云々を決定できるのはエリアMだけだから話もってってもらったんだけど!?
異動が無理なら最悪業務が出来るだけ被らないようにして欲しいっていう我儘は言ったけど、これ最善策じゃないからね?シフト(ワークスケジュール)作るのに迷惑もかけるし。
エリアMの、副店長への返答に若干の不信感...。
「まず店長と話させて。店長でも『無理。対処できん。』ってなったら自分に話もってきて。」
え、それって結構あからさまに「面倒な話振ってきやがって」な言い方じゃないか?
てか「無理」とか「対処できん」って何?
私は和解も改善も望んでないから早く引き離してほしいってお願いしてるんだけど。
異動云々を決定できるのはエリアMだけだから話もってってもらったんだけど!?
異動が無理なら最悪業務が出来るだけ被らないようにして欲しいっていう我儘は言ったけど、これ最善策じゃないからね?シフト(ワークスケジュール)作るのに迷惑もかけるし。
出勤の追加は、なくなった😭
バイトは最後に出勤の追加の連絡がくるから、パートさんが入れる人がおったみたい。
残念。
次のシフトも出勤日数が今回と同じ6日しかなかったら、ダブルワーク先を本格的に探すぞ\\ ٩( 'ω' )و //
貧乏人は、6日しか出勤がないのは生きていけないので🥲
バイトは最後に出勤の追加の連絡がくるから、パートさんが入れる人がおったみたい。
残念。
次のシフトも出勤日数が今回と同じ6日しかなかったら、ダブルワーク先を本格的に探すぞ\\ ٩( 'ω' )و //
貧乏人は、6日しか出勤がないのは生きていけないので🥲
October 24, 2024 at 9:50 AM
出勤の追加は、なくなった😭
バイトは最後に出勤の追加の連絡がくるから、パートさんが入れる人がおったみたい。
残念。
次のシフトも出勤日数が今回と同じ6日しかなかったら、ダブルワーク先を本格的に探すぞ\\ ٩( 'ω' )و //
貧乏人は、6日しか出勤がないのは生きていけないので🥲
バイトは最後に出勤の追加の連絡がくるから、パートさんが入れる人がおったみたい。
残念。
次のシフトも出勤日数が今回と同じ6日しかなかったら、ダブルワーク先を本格的に探すぞ\\ ٩( 'ω' )و //
貧乏人は、6日しか出勤がないのは生きていけないので🥲
おーい 来週のシフトさっそく2日だけじゃんよ😌 casual一本はやはり無理があるか…とはいえ半端なシフトワーク入れちゃうとcasualの仕事取れなくなってくるしなあ。casual2本にしようかなあ。ちょうど同系列で近所のケアホームが募集してるし。問題はめちゃくちゃ退屈な仕事だということ…🫠
November 16, 2023 at 4:17 AM
おーい 来週のシフトさっそく2日だけじゃんよ😌 casual一本はやはり無理があるか…とはいえ半端なシフトワーク入れちゃうとcasualの仕事取れなくなってくるしなあ。casual2本にしようかなあ。ちょうど同系列で近所のケアホームが募集してるし。問題はめちゃくちゃ退屈な仕事だということ…🫠
ちょっと諸事情により勤務シフトを減らしてもらうことになって
WワークもOKってお墨付きもらったから何かやろっかなと思ってさ!
スケブとかスキマとかどうかな!やったことないけど!
WワークもOKってお墨付きもらったから何かやろっかなと思ってさ!
スケブとかスキマとかどうかな!やったことないけど!
November 30, 2024 at 2:50 AM
ちょっと諸事情により勤務シフトを減らしてもらうことになって
WワークもOKってお墨付きもらったから何かやろっかなと思ってさ!
スケブとかスキマとかどうかな!やったことないけど!
WワークもOKってお墨付きもらったから何かやろっかなと思ってさ!
スケブとかスキマとかどうかな!やったことないけど!