2026年新卒の方で「エンジニア」になりたいけど自分に特性があるのか不安な方はいませんか？
サービシンクの「リモートインターン」ではオンラインで初級からプログラムが学べ、先輩エンジニアがメンターについて指導をしています。
どういった制度かを一度ご覧ください。
https://recruit.servithink.co.jp/new-graduate/remote-intern
サービシンクの「リモートインターン」ではオンラインで初級からプログラムが学べ、先輩エンジニアがメンターについて指導をしています。
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June 30, 2025 at 2:56 AM
2026年新卒の方で「エンジニア」になりたいけど自分に特性があるのか不安な方はいませんか？
サービシンクの「リモートインターン」ではオンラインで初級からプログラムが学べ、先輩エンジニアがメンターについて指導をしています。
どういった制度かを一度ご覧ください。
https://recruit.servithink.co.jp/new-graduate/remote-intern
サービシンクの「リモートインターン」ではオンラインで初級からプログラムが学べ、先輩エンジニアがメンターについて指導をしています。
どういった制度かを一度ご覧ください。
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自ビのルーシーについて一時期背景を考えていたころに書いたメモ。サンドロックにきて才能が開花したというよりは、故郷にいる頃から良いメンターに指導してもらっていたんだろうと思ってた。メンターって技術的なことだけではなく心の持ちようも導いてくれるイメージ。
一方ファンの医術の師匠はサーナイの主治医で拝金主義な面もあったようで？でもサーナイを助けられなかったこととファンの境遇に同情して弟子入りさせたとか。ファンがシーサイ医術に誇りをもっていることを考えると、医術の師匠としての腕はよかったのかな。
中国は「師弟制度」がとても重要な関係のように思える。
一方ファンの医術の師匠はサーナイの主治医で拝金主義な面もあったようで？でもサーナイを助けられなかったこととファンの境遇に同情して弟子入りさせたとか。ファンがシーサイ医術に誇りをもっていることを考えると、医術の師匠としての腕はよかったのかな。
中国は「師弟制度」がとても重要な関係のように思える。
November 11, 2025 at 11:34 PM
自ビのルーシーについて一時期背景を考えていたころに書いたメモ。サンドロックにきて才能が開花したというよりは、故郷にいる頃から良いメンターに指導してもらっていたんだろうと思ってた。メンターって技術的なことだけではなく心の持ちようも導いてくれるイメージ。
一方ファンの医術の師匠はサーナイの主治医で拝金主義な面もあったようで？でもサーナイを助けられなかったこととファンの境遇に同情して弟子入りさせたとか。ファンがシーサイ医術に誇りをもっていることを考えると、医術の師匠としての腕はよかったのかな。
中国は「師弟制度」がとても重要な関係のように思える。
一方ファンの医術の師匠はサーナイの主治医で拝金主義な面もあったようで？でもサーナイを助けられなかったこととファンの境遇に同情して弟子入りさせたとか。ファンがシーサイ医術に誇りをもっていることを考えると、医術の師匠としての腕はよかったのかな。
中国は「師弟制度」がとても重要な関係のように思える。
味の素の「ななメンター」制度で変わる若手社員のキャリア形成#東京都#港区#味の素#キャリア支援 #1on1
味の素が導入したハイブリッド型1on1制度「ななメンター」。若手社員の自立支援の取り組みを詳しく解説します。
味の素が導入したハイブリッド型1on1制度「ななメンター」。若手社員の自立支援の取り組みを詳しく解説します。
味の素の「ななメンター」制度で変わる若手社員のキャリア形成
味の素が導入したハイブリッド型1on1制度「ななメンター」。若手社員の自立支援の取り組みを詳しく解説します。
news.3rd-in.co.jp
June 12, 2025 at 9:32 AM
派遣さんのメンター制度、なんでも聞けてなんでも頼める人みたいになっててなんかしんどい
早く辞めたい
早く辞めたい
September 26, 2025 at 3:57 AM
派遣さんのメンター制度、なんでも聞けてなんでも頼める人みたいになっててなんかしんどい
早く辞めたい
早く辞めたい
〜2024/04/22
・飲み会
りょーちゃんとリモ飲み
山ちゃんと突発飲み
たくま君に日本酒全奢り会
漢気会⭐︎
・イベント
自社メンター制度開始
Java silver取得を目指してリハビリ中
・飲み会
りょーちゃんとリモ飲み
山ちゃんと突発飲み
たくま君に日本酒全奢り会
漢気会⭐︎
・イベント
自社メンター制度開始
Java silver取得を目指してリハビリ中
April 22, 2024 at 1:52 AM
〜2024/04/22
・飲み会
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山ちゃんと突発飲み
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漢気会⭐︎
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自社メンター制度開始
Java silver取得を目指してリハビリ中
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りょーちゃんとリモ飲み
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漢気会⭐︎
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自社メンター制度開始
Java silver取得を目指してリハビリ中
女性社員、他社の先輩に相談 栃木県が「社外メンター制度」
女性社員、他社の先輩に相談 栃木県が「社外メンター制度」
男女の賃金格差が全国で最も大きかった栃木県で、県が企業の女性リーダーを育てようと「社外メンター制度」事業を始めた。身近にお手本となる先輩が少ない女性社員が、他社の経験豊富な管理職などの女性に相談でき ...
www.47news.jp
March 6, 2025 at 6:34 AM
女性社員、他社の先輩に相談 栃木県が「社外メンター制度」
2026年新卒の方で「エンジニア」になりたいけど自分に特性があるのか不安な方はいませんか？
サービシンクの「リモートインターン」ではオンラインで初級からプログラムが学べ、先輩エンジニアがメンターについて指導をしています。
どういった制度かを一度ご覧ください。
recruit.servithink.co.jp/new-graduate/remote-intern
サービシンクの「リモートインターン」ではオンラインで初級からプログラムが学べ、先輩エンジニアがメンターについて指導をしています。
どういった制度かを一度ご覧ください。
recruit.servithink.co.jp/new-graduate/remote-intern
エンジニアスキルが身につくサービシンクの「リモートインターン」｜新卒採用サイト｜不動産特化のWeb制作・システム開発会社｜サービシンク
都内のWeb制作・システム開発会社 サービシンクで導入しているリモートインターン制度。プログラム未経験の方でも1ヶ月間、1対1で現役エンジニアがメンターについてプログラムの課題にチャレンジしていただきます。遠方からのリモート参加も可能です。
recruit.servithink.co.jp
April 7, 2025 at 11:06 PM
2026年新卒の方で「エンジニア」になりたいけど自分に特性があるのか不安な方はいませんか？
サービシンクの「リモートインターン」ではオンラインで初級からプログラムが学べ、先輩エンジニアがメンターについて指導をしています。
どういった制度かを一度ご覧ください。
recruit.servithink.co.jp/new-graduate/remote-intern
サービシンクの「リモートインターン」ではオンラインで初級からプログラムが学べ、先輩エンジニアがメンターについて指導をしています。
どういった制度かを一度ご覧ください。
recruit.servithink.co.jp/new-graduate/remote-intern
【御礼：6期目スタート】
本日、当社は6期目を迎えることができました。
お客様に感謝し、社外メンター・メンター制度導入支援を通じて、これからもお客様のために全力で取り組んでまいります。
www.mito-s.co.jp/2024/07/01/6...
#MITOS
本日、当社は6期目を迎えることができました。
お客様に感謝し、社外メンター・メンター制度導入支援を通じて、これからもお客様のために全力で取り組んでまいります。
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#MITOS
July 1, 2024 at 2:28 AM
【御礼：6期目スタート】
本日、当社は6期目を迎えることができました。
お客様に感謝し、社外メンター・メンター制度導入支援を通じて、これからもお客様のために全力で取り組んでまいります。
www.mito-s.co.jp/2024/07/01/6...
#MITOS
本日、当社は6期目を迎えることができました。
お客様に感謝し、社外メンター・メンター制度導入支援を通じて、これからもお客様のために全力で取り組んでまいります。
www.mito-s.co.jp/2024/07/01/6...
#MITOS
もう一社の社風で考えてみる。誰もが知ってる大企業（経産省の定義ではない）だけど、特殊技能の個人事業主的社員の集まりなので、かなり特殊。
それでもだいぶ当てはまるかな。
若者が育たない
→社名や業界に憧れて来る若者ばかりでピュアすぎ／メンター制度のメンターが常識的社会人でない場合も多く勘違い社員を育ててしまう／結局中途採用頼み
特定の人だけ忙しい
→売上に関わらず作らなきゃならないものに関わる人は忙しい／売上のあるプロダクツに関わる人は忙しく立場が強い／不本意な異動でモチベーション下げる人が多い（採用基準に問題あり）／年齢給なので年取ると働かなくなる
うん、だいぶ問題だネ！
それでもだいぶ当てはまるかな。
若者が育たない
→社名や業界に憧れて来る若者ばかりでピュアすぎ／メンター制度のメンターが常識的社会人でない場合も多く勘違い社員を育ててしまう／結局中途採用頼み
特定の人だけ忙しい
→売上に関わらず作らなきゃならないものに関わる人は忙しい／売上のあるプロダクツに関わる人は忙しく立場が強い／不本意な異動でモチベーション下げる人が多い（採用基準に問題あり）／年齢給なので年取ると働かなくなる
うん、だいぶ問題だネ！
May 10, 2024 at 11:11 PM
もう一社の社風で考えてみる。誰もが知ってる大企業（経産省の定義ではない）だけど、特殊技能の個人事業主的社員の集まりなので、かなり特殊。
それでもだいぶ当てはまるかな。
若者が育たない
→社名や業界に憧れて来る若者ばかりでピュアすぎ／メンター制度のメンターが常識的社会人でない場合も多く勘違い社員を育ててしまう／結局中途採用頼み
特定の人だけ忙しい
→売上に関わらず作らなきゃならないものに関わる人は忙しい／売上のあるプロダクツに関わる人は忙しく立場が強い／不本意な異動でモチベーション下げる人が多い（採用基準に問題あり）／年齢給なので年取ると働かなくなる
うん、だいぶ問題だネ！
それでもだいぶ当てはまるかな。
若者が育たない
→社名や業界に憧れて来る若者ばかりでピュアすぎ／メンター制度のメンターが常識的社会人でない場合も多く勘違い社員を育ててしまう／結局中途採用頼み
特定の人だけ忙しい
→売上に関わらず作らなきゃならないものに関わる人は忙しい／売上のあるプロダクツに関わる人は忙しく立場が強い／不本意な異動でモチベーション下げる人が多い（採用基準に問題あり）／年齢給なので年取ると働かなくなる
うん、だいぶ問題だネ！
昭和女子大学 独自のキャリア支援制度「社会人メンター」2025年度春期募集スタート - 大学ジャーナルオンライン
昭和女子大学 独自のキャリア支援制度「社会人メンター」2025年度春期募集スタート
2025年3月3日、昭和女子大学のキャリア支援部は「実就職率No.1（2023年度卒業生、卒業生1,000人以上の全国の女子大学で1位、大学通信調べ）」を支え
buff.ly
March 6, 2025 at 3:14 AM
昭和女子大学 独自のキャリア支援制度「社会人メンター」2025年度春期募集スタート - 大学ジャーナルオンライン
税理士養成所の新たな挑戦！PYCの驚異的な合格率と育成システム#税理士#成長支援#プロフェッショナル養成
税理士法人渡邊芳樹事務所のプロフェッショナル養成カリキュラム（PYC）が高い合格率を実現し、若手税理士の育成に貢献。メンター制度や研修も充実。
税理士法人渡邊芳樹事務所のプロフェッショナル養成カリキュラム（PYC）が高い合格率を実現し、若手税理士の育成に貢献。メンター制度や研修も充実。
税理士養成所の新たな挑戦！PYCの驚異的な合格率と育成システム
税理士法人渡邊芳樹事務所のプロフェッショナル養成カリキュラム（PYC）が高い合格率を実現し、若手税理士の育成に貢献。メンター制度や研修も充実。
news.3rd-in.co.jp
January 31, 2025 at 10:00 AM
税理士養成所の新たな挑戦！PYCの驚異的な合格率と育成システム#税理士#成長支援#プロフェッショナル養成
税理士法人渡邊芳樹事務所のプロフェッショナル養成カリキュラム（PYC）が高い合格率を実現し、若手税理士の育成に貢献。メンター制度や研修も充実。
税理士法人渡邊芳樹事務所のプロフェッショナル養成カリキュラム（PYC）が高い合格率を実現し、若手税理士の育成に貢献。メンター制度や研修も充実。
【御礼！最終章公開📻】
サポートゲストはホンマルラジオ縁コネクト局代表の佐久間健寿さん。
最終章、水戸のストーリーや野望を存分にお話ししました。
ぜひご視聴ください！
honmaru-radio.com/MITOS0031/
YouTubeもぜひ！
youtu.be/QSrgXQm6jAQ
#経営者ストーリーズ
#メンター制度アドバイザー
サポートゲストはホンマルラジオ縁コネクト局代表の佐久間健寿さん。
最終章、水戸のストーリーや野望を存分にお話ししました。
ぜひご視聴ください！
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#経営者ストーリーズ
#メンター制度アドバイザー
July 27, 2024 at 10:53 PM
【御礼！最終章公開📻】
サポートゲストはホンマルラジオ縁コネクト局代表の佐久間健寿さん。
最終章、水戸のストーリーや野望を存分にお話ししました。
ぜひご視聴ください！
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YouTubeもぜひ！
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#経営者ストーリーズ
#メンター制度アドバイザー
サポートゲストはホンマルラジオ縁コネクト局代表の佐久間健寿さん。
最終章、水戸のストーリーや野望を存分にお話ししました。
ぜひご視聴ください！
honmaru-radio.com/MITOS0031/
YouTubeもぜひ！
youtu.be/QSrgXQm6jAQ
#経営者ストーリーズ
#メンター制度アドバイザー
2026年新卒の方で「エンジニア」になりたいけど自分に特性があるのか不安な方はいませんか？
サービシンクの「リモートインターン」ではオンラインで初級からプログラムが学べ、先輩エンジニアがメンターについて指導をしています。
どういった制度かを一度ご覧ください。
https://recruit.servithink.co.jp/new-graduate/remote-intern
サービシンクの「リモートインターン」ではオンラインで初級からプログラムが学べ、先輩エンジニアがメンターについて指導をしています。
どういった制度かを一度ご覧ください。
https://recruit.servithink.co.jp/new-graduate/remote-intern
June 16, 2025 at 2:55 AM
2026年新卒の方で「エンジニア」になりたいけど自分に特性があるのか不安な方はいませんか？
サービシンクの「リモートインターン」ではオンラインで初級からプログラムが学べ、先輩エンジニアがメンターについて指導をしています。
どういった制度かを一度ご覧ください。
https://recruit.servithink.co.jp/new-graduate/remote-intern
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どういった制度かを一度ご覧ください。
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公開リンク: 永野芽郁脅迫事件の背景
g.co/gemini/share...
「放送業界の倫理観欠如、構造的問題、縁故採用を根本原因とした組織文化の硬直化等、多角的な視点から放送業界の劣化を分析し、国民の利益を最優先にした制度改革の必要性を議論しました。」
#日本商工会議所 #日商 #経済同友会 #ベンチャーキャピタル #VC #投資家 #メンター #助言者 #厚生労働省 #都道府県庁医務薬務課 #消費者センター
g.co/gemini/share...
「放送業界の倫理観欠如、構造的問題、縁故採用を根本原因とした組織文化の硬直化等、多角的な視点から放送業界の劣化を分析し、国民の利益を最優先にした制度改革の必要性を議論しました。」
#日本商工会議所 #日商 #経済同友会 #ベンチャーキャピタル #VC #投資家 #メンター #助言者 #厚生労働省 #都道府県庁医務薬務課 #消費者センター
Gemini - 永野芽郁脅迫事件の背景
Created with Gemini
g.co
March 30, 2025 at 11:53 PM
公開リンク: 永野芽郁脅迫事件の背景
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「放送業界の倫理観欠如、構造的問題、縁故採用を根本原因とした組織文化の硬直化等、多角的な視点から放送業界の劣化を分析し、国民の利益を最優先にした制度改革の必要性を議論しました。」
#日本商工会議所 #日商 #経済同友会 #ベンチャーキャピタル #VC #投資家 #メンター #助言者 #厚生労働省 #都道府県庁医務薬務課 #消費者センター
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「放送業界の倫理観欠如、構造的問題、縁故採用を根本原因とした組織文化の硬直化等、多角的な視点から放送業界の劣化を分析し、国民の利益を最優先にした制度改革の必要性を議論しました。」
#日本商工会議所 #日商 #経済同友会 #ベンチャーキャピタル #VC #投資家 #メンター #助言者 #厚生労働省 #都道府県庁医務薬務課 #消費者センター
大昔（2009年〜2010年頃？）、のYANSは原稿ありで委員の人が会議に出すためにコメントしたりする制度がありました。それから、学振の応募書類に機関を超えてコメントする仕組みを今は一橋大の欅先生などがされてましたね。一度、お話をされて知見を得ておくと、失敗確率が減るかもです。最初は皆大歓迎なんですけど、だいたいメンターの数が足りなくなって中の人が大変な思いをしたりすることもあるので、そこは調整難しいですね。
August 21, 2025 at 3:43 PM
大昔（2009年〜2010年頃？）、のYANSは原稿ありで委員の人が会議に出すためにコメントしたりする制度がありました。それから、学振の応募書類に機関を超えてコメントする仕組みを今は一橋大の欅先生などがされてましたね。一度、お話をされて知見を得ておくと、失敗確率が減るかもです。最初は皆大歓迎なんですけど、だいたいメンターの数が足りなくなって中の人が大変な思いをしたりすることもあるので、そこは調整難しいですね。
まとめると、幹部の役割は、「売上拡大」と「部下育成」の2つに集約されます。企業の成長力を示す売上の拡大に向けては、顧客に対して価値を創造するための高度なスキルと戦略的なアプローチにより新規開拓に注力することが求められます。
一方、部下育成では、パートナーのスキルを再現可能な仕組みとして捉え、メンター制度を取り入れて、積極的に次世代のリーダーを育てることが組織の長期的成功に繋がります。この両面を遂行することは、企業の持続的成長を支える幹部の役割であると言えます。
一方、部下育成では、パートナーのスキルを再現可能な仕組みとして捉え、メンター制度を取り入れて、積極的に次世代のリーダーを育てることが組織の長期的成功に繋がります。この両面を遂行することは、企業の持続的成長を支える幹部の役割であると言えます。
October 12, 2024 at 7:10 AM
まとめると、幹部の役割は、「売上拡大」と「部下育成」の2つに集約されます。企業の成長力を示す売上の拡大に向けては、顧客に対して価値を創造するための高度なスキルと戦略的なアプローチにより新規開拓に注力することが求められます。
一方、部下育成では、パートナーのスキルを再現可能な仕組みとして捉え、メンター制度を取り入れて、積極的に次世代のリーダーを育てることが組織の長期的成功に繋がります。この両面を遂行することは、企業の持続的成長を支える幹部の役割であると言えます。
一方、部下育成では、パートナーのスキルを再現可能な仕組みとして捉え、メンター制度を取り入れて、積極的に次世代のリーダーを育てることが組織の長期的成功に繋がります。この両面を遂行することは、企業の持続的成長を支える幹部の役割であると言えます。
試験的に行われている女性社員だけのメンター制度の試験役に名乗りをあげてメンティー(アドバイスを受ける側)になって初面談を受けさしてもらったんだけど、今は位の高い人でも、昔は自分と同じ考え(ネガティブ的な意味)で仕事をしていたり、その部署に耐えきれなくなったら上司に異動を直談判したことがあるっていう経験談はすげ〜今の私にとって心強かったわ。自分のしていることとか、主張していることとか、今頑張っていることはそんなに間違っちゃいないんだなって
December 17, 2024 at 1:07 PM
試験的に行われている女性社員だけのメンター制度の試験役に名乗りをあげてメンティー(アドバイスを受ける側)になって初面談を受けさしてもらったんだけど、今は位の高い人でも、昔は自分と同じ考え(ネガティブ的な意味)で仕事をしていたり、その部署に耐えきれなくなったら上司に異動を直談判したことがあるっていう経験談はすげ〜今の私にとって心強かったわ。自分のしていることとか、主張していることとか、今頑張っていることはそんなに間違っちゃいないんだなって
藤川伝導機の新メンター制度で早期離職率が改善！人材育成の新戦略とは#メンター制度#藤川伝導機#SAG
藤川伝導機は新しいメンター制度を導入し、早期離職率を5割も削減。全社で人を育てる文化の醸成に成功した事例を紹介します。
藤川伝導機は新しいメンター制度を導入し、早期離職率を5割も削減。全社で人を育てる文化の醸成に成功した事例を紹介します。
藤川伝導機の新メンター制度で早期離職率が改善！人材育成の新戦略とは
藤川伝導機は新しいメンター制度を導入し、早期離職率を5割も削減。全社で人を育てる文化の醸成に成功した事例を紹介します。
tokyo.publishing.3rd-in.co.jp
April 24, 2025 at 1:00 AM
MUFGがスタートアップ支援「Rise Up Festa」の第12回エントリーを開始！#スタートアップ#MUFG#Rise_Up_Festa
三菱UFJフィナンシャルが革新ビジネスを支援する「Rise Up Festa」のエントリーを開始。メンター制度や審査会の情報もお届けします。
三菱UFJフィナンシャルが革新ビジネスを支援する「Rise Up Festa」のエントリーを開始。メンター制度や審査会の情報もお届けします。
MUFGがスタートアップ支援「Rise Up Festa」の第12回エントリーを開始！
三菱UFJフィナンシャルが革新ビジネスを支援する「Rise Up Festa」のエントリーを開始。メンター制度や審査会の情報もお届けします。
news.3rd-in.co.jp
June 26, 2025 at 1:45 AM
MUFGがスタートアップ支援「Rise Up Festa」の第12回エントリーを開始！#スタートアップ#MUFG#Rise_Up_Festa
三菱UFJフィナンシャルが革新ビジネスを支援する「Rise Up Festa」のエントリーを開始。メンター制度や審査会の情報もお届けします。
三菱UFJフィナンシャルが革新ビジネスを支援する「Rise Up Festa」のエントリーを開始。メンター制度や審査会の情報もお届けします。
【未経験×フルリモート転職】で
一歩が踏み出せない人の多くは、
「未経験OKなんて建前でしょ…」と
思ってるタイプ。
気持ち、わかります。
でも「本気で未経験者を採りたい会社」も、確実にあります。
見極めポイントは👇
① 前職事例が具体的
（元販売、元事務が活躍中など）
② 教育体制あり
（メンター制度・マニュアル完備）
③ 条件付き未経験
（例：システム開発は経験不要、でも業務効率化した経験はほしい）
私は③の求人に応募して、
今フルリモートで働いてます。
本気で採る気がある求人なら、
ちゃんと「未経験OK」の理由が書いてあるもの。
一歩が踏み出せない人の多くは、
「未経験OKなんて建前でしょ…」と
思ってるタイプ。
気持ち、わかります。
でも「本気で未経験者を採りたい会社」も、確実にあります。
見極めポイントは👇
① 前職事例が具体的
（元販売、元事務が活躍中など）
② 教育体制あり
（メンター制度・マニュアル完備）
③ 条件付き未経験
（例：システム開発は経験不要、でも業務効率化した経験はほしい）
私は③の求人に応募して、
今フルリモートで働いてます。
本気で採る気がある求人なら、
ちゃんと「未経験OK」の理由が書いてあるもの。
June 27, 2025 at 8:17 AM
【未経験×フルリモート転職】で
一歩が踏み出せない人の多くは、
「未経験OKなんて建前でしょ…」と
思ってるタイプ。
気持ち、わかります。
でも「本気で未経験者を採りたい会社」も、確実にあります。
見極めポイントは👇
① 前職事例が具体的
（元販売、元事務が活躍中など）
② 教育体制あり
（メンター制度・マニュアル完備）
③ 条件付き未経験
（例：システム開発は経験不要、でも業務効率化した経験はほしい）
私は③の求人に応募して、
今フルリモートで働いてます。
本気で採る気がある求人なら、
ちゃんと「未経験OK」の理由が書いてあるもの。
一歩が踏み出せない人の多くは、
「未経験OKなんて建前でしょ…」と
思ってるタイプ。
気持ち、わかります。
でも「本気で未経験者を採りたい会社」も、確実にあります。
見極めポイントは👇
① 前職事例が具体的
（元販売、元事務が活躍中など）
② 教育体制あり
（メンター制度・マニュアル完備）
③ 条件付き未経験
（例：システム開発は経験不要、でも業務効率化した経験はほしい）
私は③の求人に応募して、
今フルリモートで働いてます。
本気で採る気がある求人なら、
ちゃんと「未経験OK」の理由が書いてあるもの。
メンター制度がすでにピアメンターと呼ばれているみたいですが、僕の意図したピアメンターは、メンタルヘルスにおけるピアサポートを想定したものです
May 13, 2025 at 10:56 AM
メンター制度がすでにピアメンターと呼ばれているみたいですが、僕の意図したピアメンターは、メンタルヘルスにおけるピアサポートを想定したものです