朝日新聞社が開発した「レンタル移籍」制度が、50歳以上の社員のキャリア形成を支援。経験豊富なミドルシニア層の新たな挑戦を促進するための新しい取り組みが始まります。

人事交流・勉強会『ミドル・シニアのリスキリング』が開催。人材戦略の新たなビジョンと課題にアプローチを！

45歳以上のミドル・シニア人材の転職活動を調査した結果、企業への貢献意識が高まる中、求人数や企業評価が改善されている実態が浮き彫りになりました。

株式会社プロフェッショナルバンクが実施した45歳以上のビジネスパーソンに関する転職調査の結果を詳しく解説します。企業への貢献意識や求人数についての実情に迫ります。

ミドル・シニア人材の転職意欲が高まる中、企業からの評価も好転しています。彼らの経験やスキルの活用が、求められる時代に突入しました。

45歳以上のミドル・シニア人材の転職活動に関する調査結果が明らかに。即戦力としての意欲や企業の評価に迫ります。

ミドル・シニア人材の採用に関する調査結果から、企業が抱く期待や課題を考察。即戦力としての価値が見直される中、どのように活用されるのかを探ります。

東京でのミドル・シニア人材の採用動向について、企業の戦略や社会的背景、求められるスキルを掘り下げる調査結果を紹介します。

45歳以上のミドル・シニア人材の採用が進む中、その重要性や企業での活用法が明らかに。柔軟な働き方が求められる時代、企業の採用戦略が変わります。

ミドル・シニア人材の採用に対する企業の意識調査結果を紹介します。高い期待とともに採用需要が増し、即戦力としての重要性が浮き彫りになりました。

ミドル・シニア人材の採用が企業戦略の重要な一環として注目されています。即戦力となる人材の活用が進む中、その背景や課題について探ります。

ミドル・シニア人材の採用が企業戦略において重要な役割を果たす時代が到来。調査結果をもとにその実態と課題を探ります。

エイジレスがミドルシニア層向けの人材サービスを展開し、Skyland VenturesがシリーズAラウンドに出資。年齢に関係なく価値を提供する新たなビジョンとは？

ユナイテッド株式会社がミドル・シニアIT人材向けキャリア支援を展開するエイジレスに出資。高齢化社会の課題解決を目指す同社の取り組みを紹介します。

Skyland Venturesが株式会社エイジレスに出資。この新たな資金調達により、ミドルシニア層を対象とした人材サービスの急成長が期待される。

うるるが新たにミドル・シニア人材支援を行うエイジレスに出資。労働力不足を背景に、未活用の労働力を生かす新たな挑戦に迫ります。

ユナイテッドがミドル・シニアIT人材向けキャリア支援企業エイジレスに出資。高齢化社会を反映した新たなサービス展開に注目が集まる中、両社の今後の展望を探ります。

越境型コミュニティ「ライフシフトプラットフォーム（LSP）」が、人材不足の時代に新たな学びとつながりを提供し、HRアワード2025に入賞。参加者を支援する取り組みに迫ります。

🧠 概要： 記事の概要 株式会社VUILD managementは、特に40歳以上のミドル・シニア層を対象に、経営スキルのリスキリングを通じて転職支援や年収アップを支援しています。記事では、就職氷河期世代の人材不足や、HRビジネスパートナーの導入が進む中で、40代・50代の人材が経営者の相談役として期待されていること、またM&A業界で求められるPMI（ポストマージャーインテグレーション）能力の重要性について言及されています。VUILDはこれらのニーズに応えるリスキリングプログラムを提供しています。 要約の箇条書き VUILDは経営スキル講座を提供し、転職や年収UPを支援。 40〜50代は就職氷河期世代で人材不足。 管理職を担う人材の採用が求められている。 人事の仕事は経営戦略と密接に関係。 HRビジネスパートナーの導入が増加中。 経営者の相談役としての経験が期待される。 M&A業界は高収入が見込め、PMIスキルが重要。 転職前に経営スキルをアップデートする必要がある。 VUILDのリスキリングプログラムが価値を提供。 2025年5月23日 14:52 VUILDでは、経営スキルの講座受講を通して企業の経営企画への転職や現職の年収UPを叶えるお手伝いをしています。今回は４０歳以上のミドル・シニア層にこそ経営スキルリスキリングが有益だというご紹介をします。 現在の40〜50代は就職氷河期に新卒だった世代です。当時は多くの企業が採用を抑制したため、この年齢層の人材が社内に少ない傾向があります。これにより、管理職などマネジメントを担う人材が不足しがちであり、外部から40代・50代の人材を採用する企業が増えているのです。人事の仕事は経営方針と密接な関わりがあります。優秀な人材の採用や既存の従業員の退職防止、各種の研修など教育制度の充実は、経営戦略と切っても切れないつながりがあるからです。また、外資系企業を中心にHRBR（HRビジネスパートナー）を導入し、経営者・事業責任者の視点から人事戦略を練っていくポジションを新設する企業も増えています。人事として豊富な経験を持つ40代・50代の人材は、経営者の相談役として活躍することが期待されているのです。攻めの人事として近年　注目されているのは「働き方改革」「DX推進」「健康経営」「ダイバーシティ」に関わる目標を掲げ、実現に向けて取り組いです。 会社の心臓部ですね。 また、成長企業に見られる傾向としてＭ＆Ａを積極的に行い会社規模を成長させている動きがあります。そのＭ＆Ａ（事業承継）は、高収入（年収１０００万２０００万）が見込める業界であり人気の職種です。そのＭ＆Ａ業界への転職には、ＰＭＩできる人材が求めれています。しかし、ＰＭＩできるスキルなんて教えてくれるところなんてないのが現状です。そこにも(笑)ＶＵＩＬＤのリスキリングは、対応できます。社内でＰＭＩできる人材がいたら（企業統合にはトラブルが続出してしまう）会社からいなくてはならない人材として認められるのです。また、買収した企業の幹部としての活躍も望めます。M&Aには大きなお金が動くのでその成功できるスキルは貴重なものと評価されます。実務を考えた場合は、経営者に気に入られて一緒に働きたいと思われる人間性、経営者と同等の経営スキルやマネジメントスキルを持っていないとチャンスを逃してしまいます。再就職をして最初の１，２か月でスキルの可否が判断されてしまいます。そこで、転職前に経営スキルを学んでアップデートしておく必要があるのです。外資を始め社長職を歴任し、経営再建を２０社以上経験した代表の秋吉から直接学べる機会は貴重です。 VUILDリスキリングがお力になります。 ↓ＶＵＩＬＤリスキリングにご興味をもたれた方は、まずはＺＯＯＭ無料面談の申し込みをお願いします↓ ↓VUILDリスキリングのHPはこちらです↓ ↓早期退職者向けVUILD　SNS動画広告↓ タイトル未設定 rec.video-share.co 株式会社VUILD managementです。当社は全国で14機関のみしかない「事業分野別経営力向上推進機関」として経済産業大臣より認定されています。また、経済産業省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」にも認定され「リスキリング事業」を展開しております。 続きをみる

経験豊かな人材とNPO団体を結ぶ新サービスが始まりました。社会貢献を志すミドルシニア世代が活用できる機会を提供します。

IT人材採用においてミドル・シニア層が注目されている。約75％の企業が40代以上の採用経験を持ち、70歳までの雇用確保に取り組む企業が増加している現状を紹介する。