Veerle Slegers
banner
veerlesl.bsky.social
Veerle Slegers
@veerlesl.bsky.social
Anarchosocialiecohumanofeminist oid. En directeur Emancipatie Expertise Centrum https://feniks.nl/ Voorzitter https://www.heteetschap.nl/
Lid Algemeen Bestuur https://www.dommel.nl/ voor https://waternatuurlijk.nl/de-dommel Wannabe schrijver. Heks.
Ook dat nog.
November 19, 2025 at 1:27 PM
Absoluut! Niet fair tegenover vaders/mannen.
November 19, 2025 at 1:26 PM
Daar schieten de moeders op meerdere fronten niks mee op.
November 19, 2025 at 1:26 PM
En waarom het OK wordt gevonden dat door al dit falen vrouwen nog steeds minder bestaanszekerheid hebben dan mannen, tot hun dood. En waarom niemand die werkte aan de nieuwe pensioenwet bedacht dat die wet ook de gendertoets had moeten ondergaan. Essentiële vragen. Die wéér niet zijn gesteld.
November 19, 2025 at 1:00 PM
Vraag die politiek dan meteen waarom al het voor economie en samenleving cruciale werk dat vrouwen altijd al veel meer doen dan mannen (opvoeding, gezinsmanagement, vrijwilligerswerk, mantelzorg) nog steeds niet als cruciaal wordt erkend, gerespecteerd én betaald.
November 19, 2025 at 12:57 PM
Waarom niet ook aan de politiek gevraagd waarom mannen overall nog steeds meer verdienen dan vrouwen? Waarom het werk in de sectoren waarin traditioneel vooral vrouwen werken (zorg, dienstverlening, onderwijs) ook nog steeds structureel lagere beloningen kent dan werk in vooral mannenberoepen?
November 19, 2025 at 12:57 PM
Waarom wordt kinderopvang in Nederland nog steeds beschouwd en georganiseerd als secundaire, minderwaardige 'opvang' en niet als volwaardig onderdeel van de opvoeding en ontwikkeling van kinderen?
November 19, 2025 at 12:57 PM
En waarom is de kinderopvang in Nederland nog steeds qua beschikbare tijden zo flexibel als een loden deur? Waardoor ouders zich elke dag in allerlei bochten moeten wringen om op tijd te zijn, wat zorgt voor veel onrust en hectiek in het gezinsleven?
November 19, 2025 at 12:56 PM
Vraag onderhand ook eens aan werkgevers waarom zij niet stimuleren dat hun mannelijke werknemers meer zorgen en hun werk en zorgtaken beter kunnen combineren. En waarom niet méér werkgevers hun werktijden flexibeler en hybride maken.
November 19, 2025 at 12:56 PM