Ylva Haru on kyllä kyvykäs. Tässä toisen kyvykkään, Topi Sahan, uudella sinkulla. Topia olen paljon kuunnellut vuosien aikana. Ylvaa toki myös.

Kuulovamma oli esillä työhaastattelussa, se on tapauksessa kiistatonta. Henkilö on käyttänyt kuulokojeita jo vuosikymmeniä, ne ovat näkyvästi esillä. Tämä on siis kiistatonta ja myös korkein oikeus sen huomioi. Tapaus on kokemuksena luettavissa myös Kuuloviestistä www.kuuloliitto.fi/wp-content/u...

Korkein oikeus totesi päätöksessään, että velvoite kohtuullisiin mukautuksiin on ennakollinen. Eli työnantajan on niitä selvitettävä, jos työntekijän vamma on tiedossa. Tässä tapauksessa kiistatonta oli se, että työnantajan tiedossa oli työntekijän kuulovamma

Korkein oikeus korosti päätöksessään, että työnantaja oli syrjinyt henkilöön liittyvän syyn, eli kuulovamman, perusteella, koska oli jättänyt tekemättä lain velvoittamia kohtuullisia mukautuksia. Todella harmillinen tapaus, koska mukautukset eivät olisi maksaneet työnantajalle mitään