Les vacants estructurals es donaran per categoria i dies treballats. •Opció B 139 vots Manteniment de les 2 borses de treball per cada categoria on la crida serà respectant la categoria q genera la necessitat de cobertura amb independencia del nombre de dies treballats.les treballedores de bressol.
Després dels resultats del referèndum d' ahir dia 15 de setembre, avui s' ha acordat que a partir del 23 de setembre, es portarà al terme el resultats del referèndum, la llista única.
RESULTATS REFERÈNDUM Gestió borsa de substitucions- Escoles Bressol Ajuntament de Barcelona
Avui @la-intersindical.bsky.social hem participat a la concentració davant de l'IMEB amb les companyes de Bressol connetades. Ens volen separades ens troben organitzades!! Bressol en lluita!
(on es deia, entre altres coses, que “Dius barbarismes, però parles català? És igual com el parlis”, cosa que ningú acceptaria si enlloc de català es tractés d’espanyol), s’implanti a les estructures municipals un veritable compromís de promoció del català en tots els àmbits.
- Per tant, no només cal que l’Ajuntament es disculpi per aquesta darrera denigració, sinó que cal, al nostre entendre, que se’n depurin les responsabilitats polítiques necessàries. I que més enllà de campanyes de maquillatge com la de “El teu català suma”
Des de la INTERSINDICAL, per tant, sabem que la discriminació lingüística del català està ben implantada a les estructures municipals. Però tot té un límit.
però l’Ajuntament ha fet cas omís de les nostres aportacions. També hem denunciat, via instància, les pràctiques de discriminació lingüística en aquests serveis, sense que hi hagi hagut cap resposta satisfactòria per part de l’Ajuntament.
, i que la documentació tampoc es facilita en la nostra llengua. Des de la INTERSINDICAL hem proposat al Servei de Prevenció de Riscos Laborals que els plecs de condicions de contractació d’aquests serveis incloguessin l’obligatorietat de garantir l’atenció i la documentació en català,
-Malauradament ja sabem q l’Ajuntament no protegeix adequadament els drets lingüístics de la plantilla. Qualsevol persona que hagi hagut de tractar amb la Mútua, vigilància de la salut, Q-Ready i altres serveis contractats per l’Ajuntament ja sap que és gairebé impossible rebre l’atenció en català,
- Que aquesta denigració aparegui en un acte on l’Ajuntament de Barcelona és l’organitzador provoca que la responsabilitat d’aquesta befa recaigui sobre el propi Ajuntament.
- El fet que aquest supremacisme i aquesta befa es perpetrés durant la presentació de l’Informe de l’Observatori de les Discriminacions és, encara, més repulsiu. Recordem que els eixos de discriminació són: ideologia, racisme i xenofòbia, religió, salut, edatisme, capacitisme, aporofòbia,…
