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Cléo

@cleoschweyer.bsky.social

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Bof

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Reposted by Cléo

Sandrine Chesnel @chesnel.bsky.social · 17m

si + de journalistes et autres influenceurs avaient des parents avec des petites retraites, on entendrait moins le discours sur les vieux qui ont ruiné le pays. Mon parrain ouvrier agricole, ma marraine ds une usine, mon père dépanneur télé, ma mère instit : ils n’ont pas ruiné la France…

Cléo @cleoschweyer.bsky.social · 5m

En tout cas elle me sauvera moi, et il faut bien commencer par quelque chose 😜

Cléo @cleoschweyer.bsky.social · 25m

Exactement 😊

Affiche d'Olympe Rêve que j'ai le plaisir d'avoir dans ma cuisine, et qui dit "Cuisiner, parce que tout brûler est illégal"

Cléo @cleoschweyer.bsky.social · 32m

Tu es en CDI?

Cléo @cleoschweyer.bsky.social · 34m

Et après je ferai des cookies et de la soupe de carottes au lait de coco

Cléo @cleoschweyer.bsky.social · 36m

Face à l'état du monde et la dégradation continue du débat public, j'ai décidé de prendre les mesures qui s'imposent et de faire une quantité nécessaire et suffisante de choux à la crème

Cléo @cleoschweyer.bsky.social · 49m

(Ton employeur peut te demander de décaler tes congés pour faire face à une activité exceptionnelle mais du coup, well, ça doit rester exceptionnel. Et être motivé par des éléments concrets)

Cléo @cleoschweyer.bsky.social · 53m

(Rappel qu'aucune disposition contraire au droit général n'a la moindre valeur légale)

Cléo @cleoschweyer.bsky.social · 54m

C'est ce que je disais aussi, mais la proposition n'a, si j'ai bien compris, pas été formulée. Concrètement, Phylloscopus subit ce qu'il faut bien appeler un chantage aux valeurs pour l'empêcher d'exercer des droits encadrés par la loi. Et ça les amis, ça ne serait pas un peu du harcèlement?

Cléo @cleoschweyer.bsky.social · 1h

A ma connaissance, ni le droit du travail ni la convention collective ne prévoient le motif "punition pour défaut d'organisation" comme motif de priver un salarié des congés payés acquis par son travail 😁 Par contre il prévoit l'obligation de sécurité, et là tu vas droit au burn-out

Cléo @cleoschweyer.bsky.social · 1h

En l'occurrence, ici elles ne sont pas rémunérées non plus 🤷‍♀️ La CC dit que les congés doivent être pris entre le 1er avril et le 31 octobre, et peuvent être reportés sur demande écrite du salarié. Je ne vois rien dans cette situation qui autorise l'employeur à décider unilatéralement

Cléo @cleoschweyer.bsky.social · 1h

C'est clairement de leur responsabilité, le nombre de détenus a littéralement explosé ces dernières années

Cléo @cleoschweyer.bsky.social · 1h

Si tu as exprimé une demande, l'employeur ne peut même plus arguer qu'ils ont été perdus à force d'être reportés parce que tu ne voulais pas les prendre. Situation qui, de mémoire, a d'ailleurs déjà valu condamnation à l'employeur d'une personne ayant fait un burn-out, pour défaut de protection

Cléo @cleoschweyer.bsky.social · 1h

Ce n'est pas DU TOUT ce que dit le droit, qui a au contraire tranché (lors de conflit prudhommaux notamment) que c'est la responsabilité de l'employeur que de faire en sorte que les congés soient pris ou rémunérés.

Cléo @cleoschweyer.bsky.social · 1h

Oui, c'est ça :/ Le règlement prévoit que la personne puisse être seule en cellule dans des situations particulières, mais en pratique ce n'est pas possible, chez les détenus hommes on dépasse les 100% d'occupation partout

Cléo @cleoschweyer.bsky.social · 1h

C'est roue libre sur l'organisation des congés, pas sur le nombre de congés qui lui est non négociable: soit le salarié les prend, soit l'employeur les paye.

Cléo @cleoschweyer.bsky.social · 1h

Bien sûr que si c'est attaquable! La comparaison ne tient pas puisque dans un cas tu es subordonné, dans l'autre volontaire.C'est comme si toi tu allais casser les gonades à la personne salariée déléguée à l'EI du diocèse sous prétexte que tu animes un groupe EV bénévolement dans ta paroisse.

Cléo @cleoschweyer.bsky.social · 2h

+💯
D'ailleurs si j'étais membre du bureau de cette association, je serais AUSSI inquiète pour l'asso. Cette situation met clairement en danger la pérénité de l'activité. Ces personnes se paient de mots mais sont complètement irresponsables.

Cléo @cleoschweyer.bsky.social · 2h

Et je ne dis pas ça pour inverser la charge de l'accusation: ce n'est pas "de ta faute" si ton employeur ne respecte pas le droit du travail. Mais les arguments moraux du style "on est supérieurs à vous car vous ne travaillez pas gratuitement" c'est grotesque. Tout travail mérite salaire et repos

Cléo @cleoschweyer.bsky.social · 2h

Ca n'en est pas moins illégal.

Cléo @cleoschweyer.bsky.social · 2h

Le droit du travail existe. Il me semble qu'il y a urgence à contacter un syndicat ou un conseiller prudhommal qui puissent vous (=l'équipe) accompagner dans cette situation d'irrégularité.

Cléo @cleoschweyer.bsky.social · 2h

J'ajoute que le refus d'accorder un congé à la date demandée par le salarié doit être motivé par écrit, et que les motifs légaux sont précisément encadrés par la loi, là aussi. Ce que tu vis dans ton travail, là, est clairement une situation abusive.

Cléo @cleoschweyer.bsky.social · 2h

Ah non, tous les congés acquis pendant l'année doivent être pris! Le congé principal correspond à la durée minimum consécutive que l'employeur doit t'accorder. Mais un CP acquis est acquis, et s'il n'est pas pris il doit être payé (directive 2003/88/CE du Parlement européen)

Cléo @cleoschweyer.bsky.social · 2h

La jurisprudence est que c'est à l'employeur de faire en sorte que le ou la salarié.e prenne ses congés et ses temps de repos. Quand bien même ce serait ta demande de ne jamais t'arrêter, ton employeur doit t'obliger à le faire. Il me paraîtrait judicieux de vous (=l'équipe) rapprocher d'un syndicat

Cléo @cleoschweyer.bsky.social · 2h

If I may, le principe du bénévolat est l'engagement volontaire et toujours modulable, quand le salariat repose sur un rapport de subordination. Les deux situations ne sont donc, par définition, pas comparables. Cela fait une première chose que l'on peut répondre (et aussi: le droit du travail).